依据中芯国际《2018年企业社会责任呈文》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，约莫是行业均匀程度的1.3倍，此中上海、北京、深圳工厂的员工流失率别离占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三多数会。 据证券时报·本网报导，目前，国内最先进的芯片代工大厂中芯国际已进入正式发行阶段。若按7月2日15：00完毕前公司港股30.55港元/股的价格初阶估算，中芯国际本次募资额或将达450亿元人民币摆布。这一融资规模在a股ipo历史融资额中或可排至第7位，位居工商银行之后，中国安然之前。
对于重资产的芯片代工厂来说，丰裕资金在手等于为工艺制程晋级的烧钱大赛中，增添了制胜筹码。

但是，芯片代工厂同时也是人才密集型行业，如何吸引并留住人才也是国产芯片必需面对的挑战。目前的现实问题是，数十万芯片人才缺口并未补上，配资网，国产芯片企业尤其是制造环节，还面临人才高流失率问题。作为国内芯片制造龙头大哥的中芯国际，同样不能制止这一难题。
在人才缺口方面，依据《中国集成电路财富人才白皮书（2018-2019年版）》（以下简称“白皮书”）发布的数据，大约到2021年前后，芯片全行业人才需求规模为72.2万人摆布，存在26.1万人的需求缺口。
既然芯片人才供不应求，那么行业离任率应该较低，终究招人不易，企业应该会想方设法留住人才，这样威力有效降低人力资源老本，然而事实并非如此。白皮书的数据表白，2018年芯片行业主动离任率为14.3%，此中芯片制造的主动离任率最高，达17.1%，最低的是芯片设想，主动离任率为9.8%。
更出乎预料的是，中芯国际的员工离任率高于行业均匀程度。
依据中芯国际《2018年企业社会责任呈文》披露的数据，当年公司的员工流失率在22%，约莫是行业均匀程度的1.3倍，此中上海、北京、深圳工厂的员工流失率别离占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三多数会。

从年龄条理看，流失率最高的是30岁以下员工，占比79.3%。由于30岁以下员工群体主要包含高校应届结业生，以及有5年摆布工作经历的低级人才，他们都是公司的技术储蓄力量，而芯片制造又是强调技能和经历的积攒，这就意味中芯国际造就的大量人才还没有来得及开花成果，就流失了。
据理解，从中芯国际离任的人，多数选择去了三星、英特尔和台积电等公司。

相反，台积电的员工流失率相当的低。依据台积电《2019年企业社会责任呈文书》披露的数据，2015年至2019年的5年工夫内，员工主动离任率最高不凌驾5%，最低仅有4.1%，2019年则为4.8%。

按此计算，国内芯片制造业员工主动离任率是台积电的3倍多，中芯国际的离任率数据则是台积电的5倍多。
台积电员工离任率超低很好了解，公司是行业龙头，薪酬报酬不错，敢撒钱就能留住人，最好的股票配资网，所谓财散人聚嘛。而从台积电公布的薪酬数据看，2019年公司员工薪酬的中位数是38.3万元人民币，也就是大大都员工的收入凌驾38万元人民币。
中芯国际的薪酬如何呢？依据其《招股书》走漏的数据，2019年研发人员的均匀薪酬为36.7万元。

看起来相差不大，但必要留心两点：
一是36.7万元是均匀薪酬，通常来说，中位数是小于均匀数的，也就是说大都研发人员年收入是低于36.7万元的；
二是，在芯片制造厂，研发人员的收入通常是高于普通员工的。
综上，可以预计，中芯国际的员工总体薪酬（除高管和核心员工外），是低于台积电的。
其实，从两家公司的毛利率也大抵可以看出它们的薪酬差距。从2017年到2019年，台积电的毛利率不停是中芯国际的2倍多，公司的锅里满了，员工的碗里才不会空着，很朴素的道理。

只管中芯国际和台积电的员工薪酬差距没有毛利率的大，51配资网，但由于中芯国际的工厂有不少位于一线都会，而一线都会的房价之高有目共睹，这就使得中芯国际研发人员均匀薪酬凌驾30万，也难以接受高房价之重。这粗略就是上海、北京厂人员流失率高的起因，因为北京、上海是国内房价数一数二高的一线都会。
在知乎就有疑似中芯国际的员工匿名吐槽，公司的薪酬已经很难应对一线都会的高房价压力。

要知道中芯国际30岁以下员工流失率到达79.3%，20多岁正是成婚买房的刚需年龄段，当薪酬难以笼罩房价时，只能选择离任，流向房价较低，且有“高薪+落户补助”政策的二三线都会。
可以看出，高房价已经显现出对高端制造业的挤压态势，连薪酬较高的芯片行业都感遭到高房价的宏大压力，何况普通制造业。因而，是时候片面反思并器重高房价对制造业的挤压效应了。