又是一年女神节，在独立意识觉悟和社会开放多元等表里因助推下，越来越多的女性在职场上塑造了“她传奇”。中新经纬梳理发现，期货配资，24%的女性高管已进入上市公司高管团队；四成摆布在40岁已实现职业飞跃，近对折年薪在50万元以上，最崇高高贵千万。

　　北京师范大学一带一路学院钻研员万喆在蒙受中新经纬采访时暗示，随着社会提高和技术开展，越来越多女性从体力劳动的弱势中走出来，职业地位越来越高。不过，酒桌文化、同工同酬和生育等职业权益问题仍值得连续存眷。

　　女性高管比例连续回升 财务总监“最热门”

　　致同发布的《2022商业女性查询拜访呈文》显示，女性高管占比从2021年的31%回升至32%。在中国，女性高管占比到达32%，与世界程度持平。

　　以A股上市公司的女性高管数量掂量，同花顺(行情300033,诊股)iFinD显示，截至3月7日，A股4738家上市公司中，高管有37417名，此中女性高管有9063名，占比为24.22%，股票配资网，散布在3937家公司中，比上年的2成略有提高。

　　越来越多女性跻身上市公司高管层，涌现出了格力电器(行情000651,诊股)董明珠、立讯精细(行情002475,诊股)王来春、华熙生物(行情688363,诊股)赵燕等商界巾帼。

　　中新经纬以同花顺iFinD的数据为蓝本，依据女性在上市公司担当董事长、总经理、董秘、监事会主席、财务总监职务为规范，共选取了4526个样本（身兼董事长和总经理两职取董事长），波及公司数为3027家。

　　数据表白，A股上市公司女性高管更多把握“财政大权”，担当财务总监一职的占比最高，为34.80%；担当监事会主席和董秘职务的女性高管各有千秋，占比别离为28.66%和28.30%；担当董事长和总经理的女性高管占比均为个位数，只要5.86%和2.39%。

　　41-50岁是女性高管黄金期 “80后”奋起直追

　　从A股上市公司女性高管的年龄散布区间来看，41-50岁显然是一段“黄金期”，44.12%的女性高管在这一工夫段已然实现了职场飞跃。位于31-40岁区间的“80后”女性高管赶超“60后”，略胜一筹。代表人物是新希望(行情000876,诊股)董事长刘畅，1980年出生的她，33岁接棒，新希望六和市值从200亿元走向千亿元。

　　近年来，不少上市公司开启人才厘革，高管团队越发年轻化、专业化。数据还显示，博士学历的女性高管占据一席之地，比例为1.52%，而本科和硕士是A股上市公司女性高管的大都配置，合计占比近82%。

　　四成年薪超50万 最高可达1000万

　　以2020年披露的薪酬为指标（不含期权鼓励），数据显示，A股上市公司女性高管年薪中位数为63.07万元。

　　划分区间来看，上市公司女性高管年薪在50万元以下和50万元-200万元之间的不相上下，占比别离为41.71%和40.57%，200万元-400万元占比2.83%，400万元以上的占比0.69%。

　　详细来看，A股上市公司薪酬排行前20位的女性高管，担当董事长和总经理的共7位，担当财务总监和董秘的别离有10位和2位，担当监事会主席的仅有绿地控股(行情600606,诊股)的王朔妤，年薪527.36万元。

　　迪马股份(行情600565,诊股)董事长罗韶颖、京东方A(行情000725,诊股)财务总监孙芸、格力电器董事长董明珠别离以1041.06万元、924.23万元、915万元的年薪摘得A股上市公司女高管薪酬排行榜的“状元、榜眼、探花”。

　　高学历或许是女性高管的产业暗码，TOP20榜单中13位领有硕博学历。而最年轻的当属万科A(行情000002,诊股)财务总监韩慧华和分众传媒(行情002027,诊股)财务总监孔微微，41岁的她们年薪别离为578.10万元和487万元。

　　值得一提的是，迪马股份和万科A两家公司别离为TOP20奉献了两个席位，迪马股份财务总监易琳、万科A财务总监韩慧华和董秘朱旭年薪均超550万元。

　　不过，14.2%的女性高管薪酬为零，此中绝大大都担当监事会主席职位。万喆暗示，这些或许不是全职，从侧面反映出当前女性高管中还存在必然比例的虚职。

　　女性职业开展任重道远

　　董明珠曾在某档综艺节目中提到“职场无关性别只在乎实力，女性不要用性别差别处置惩罚惩罚问题、营销本人”。随同企业对多元化和容纳性的存眷度连续提升，女性高管是否闯出一片天？

　　“女性高管比例连续回升，跟基数十分低有很大关系。”万喆认为，中国女性高管比例和整体的薪酬程度有所回升，但在公司层面，女性的势力、性骚扰、酒桌文化等问题能否遭到了更多存眷，这可能有待考量。从整体来看，女性高管占比和男女同工同酬还不尽人意，任重而道远。

　　中新经纬留心到，在A股上市公司董事长TOP20薪酬榜单上，女性“榜一”迪马股份董事长罗韶颖位居第16位，其余均为男性。且前四位男性高管年薪均凌驾2000万元，近乎是罗韶颖的2倍，且女性高管薪酬中位数63.07万元较A股整体高管81.42万元的中位数差距不小。

　　万喆认为，存眷女性的职业开展，不只必要在职业开展上给与同工同酬等支撑，最重要的是在整个发展过程中担保女性权益，“好比因为生育问题带来的工作和升迁困扰，整个社会要给女性必然的支撑，实际上也是对社会本身的支撑。”

　　万喆还提到，我们通常会把眼光集中在那些高收入、事业胜利的女性身上，加深其光环，配资，但我们也要存眷那些普通女性，他们的职业开展权益还没有得到很好的护卫。