一座都会的合作力，取决于创新；而一座都会的发明力，取决于人才。

2017年7月，《成都施行人才优先开展战略行动方案》 简称“成都人才新政12条” 正式施行，这是成都历年来含金量最高、惠及面最广、撑持力度最大、针对性最强的人才政策。

两年来，成都依照人口高质量增长和人力资源高程度协同理念，推行“户籍新政”和“人才新政”，营造“让‘蓉漂’成为时代风气”的浓郁气氛。

人才安居：今年拟新建17万套人才住房

数据统计显示，“成都人才新政12条”施行以来，累计吸引大学本科及以上青年人才28.6万余人，占全市同期人口迁入总量38%摆布，此中钻研生以上学历占比10.2%，30岁及以下年龄占比80.4%。

为激励外地大学生来蓉创业、在蓉大学生留蓉开展，成都大力推进“蓉漂”方案，厘革人才落户制度，施行人才安居工程，成立人才绿卡体系，推进人力资源提能行动，为都会久远开展集聚人才资源。在全国率先推行“先落户后就业”制度，45岁以下全日制大学本科及以上结业生凭结业证间接落户，对于本市同一用人单位工作两年及以上的技能人才，可按单位引荐、部门认定步伐解决落户手续，片面实行“一窗办结、一网解决、一次不跑、一站办好”，进步落户便当性。

2017年底，成都新增户籍人口36.4万人，人口老龄化率下降0.25个百分点，实现近10年来初度下降；截至2018年底，成都新增户籍人口40.7万人，人口老龄化率进一步出现出下降趋势。目前，成都人才总量达500万人，占人口比31%，为成都经济社会开展和都会成立提供了人力资源支撑。

为协助广阔“蓉漂”来蓉后“住得上房、安得了家”，成都依照产城一体理念，大力施行人才安居工程，在就业创业人才汇集区域，综合都会财富、轨道交通、公共资源等因素，科学规划人才安居项目，5年拟成立2769万平方米、约35万套人才公寓和财富园区配套住房，针对差异群体人才精准供给住房，租住政府提供的人才公寓满5年按其奉献可以不高于入住时市场价格购置该公寓，助力人才实现安居幻想，鞭策实现“人、城、产”互相交融。同时，对来成都应聘的外地本科及以上应届结业生，提供7天免费入住的青年人才驿站，打造“蓉漂”成都第一站。

截至2018年底，全市共动工成立人才安居58个、907万平方米，今年拟新建400万平方米，可提供近17万套人才住房；22个青年人才驿站已为1.2万余名青年大学生提供求职住宿、就业领导、都会融入、人才交换等效劳。

海外引智：建设31个海外人才工作站

高质量开展的暗码在于高质量人才集聚。人才汇集越多，出格是把握关键核心技术的高精尖人才越多，开展就会越快，质量就会越高。

为引进海外高条理人才，成都在伦敦、多伦多、法兰克福、首尔等地建设起31个海外人才工作站撑持离岸创新创业，“成都海外创新创业大赛”“菁融汇海外行”等人才项目对接流动，成为吸引海外高条理人才来蓉创新创业的平台。

两年来，成都已集聚一批站在行业科技前沿、具有国际视野和才华的领军人才，引进诺贝尔奖取得者8名，最好的股票配资网，国家“千人方案”专家305名、四川省“千人方案”专家1067名，别离占全省总量92%、86%。自主评选的“蓉漂方案”专家659名、团队64个，增速别离到达45%、43%。

别的，成都还专门出台《成都市激励校地企竞争造就财富开展人才补助施行法子》，撑持在蓉高校、职业 技工 院校依据财富开展必要调整学科 专业 设置。

在一系列举措鞭策下，最好的股票配资网，成都“人才链”与“财富链”交融日益严密。例如，2012年成都引进生物医药人才李博士，用短短6年多工夫，打造出逾四千亿构造全新、具有多样性和类药性的DNA编码化合物的药物挑选“种子库”，建成中国第一、全球最大的编码小分子化合物库，在鞭策原创小分子药物研发、调停财富生态链短板方面阐扬出宏大作用。

为鞭策人才链与财富链深度交融，成都积极构建招商引资与招才引智“双招双引”良性互动机制，对照“5+5+1”现代财富体系细分领域，鞭策“大数据全球人才搜寻系统”与“招商云网”数据共享、资源共用，造成与财富链动态耦合的人才链，最大限度将人才资源转化为财富开展动能；创新“人才+项目+成本”协同引才形式，孕育发生“引进一个人才，带来一个团队，兴办一个企业，造成一个财富”的链式效应。

目前，新引进高条理人才和团队95%以上与“5+5+1”重点财富体系亲密相关。36名“蓉漂方案”专家开办或领办的18家科技型企业发展为独角兽或准独角兽企业、占全市总量18%。良好人才加速集聚，为经济社会优异开展提供了坚实人才支撑。

“蓉漂”品牌：举办流动超300场

每年4月最后一周的星期六(002291)，是成都人才专属节日——“蓉漂人才日”。成都通过常态化成长“蓉漂人才荟——走进名城、名校、名院 所 、名企”系列流动，向全国各地的人才展示“成都魅力”。两年来，成都先后在伦敦、东京、香港、北京、上海等国表里30多个都会举办专场流动凌驾300场，就地签约凌驾5万人，引进严峻项目凌驾100个。

为了让人才华够藏身、放心、安业，股票配资网，成都专门成立“成都人才综合效劳中心”，发放“蓉城人才绿卡”，打造“蓉漂”青年人才来蓉第一站——7天内免费入住的“蓉漂”青年人才驿站。

别的，成都还打造多款“蓉漂+”系列衍消费品。例如，在音乐方面，通过QQ音乐、全国网络视听大会等流传平台，海选出“蓉漂人才之歌”原创歌曲《留在成都》；在影视方面，策划拍摄“蓉漂”追梦人微纪录片《成都有家将来有路》、“蓉漂”人才系列微电影第二季，用真实故事打造有温度的“蓉漂”文化；在新媒体方面，制作《蓉漂er：与都会共发展》《喜提人才日，2019“蓉漂”都挺好》等H5产品，结合成都轨道集团打造最暖地铁通道“蓉漂”印象墙、“蓉漂”人物肖像展，笼罩高校、火车站、机场以及重要换乘站点地铁通道，让更多青年人才成为“蓉漂”粉丝。

为吸引全球人才眼光，成都设想了合乎国际话语体系、遵循国际流传规律的宣传产品“Better Chengdu Better You” 有你更成都 ，在全球排名靠前的海外知名高校以及世界500强企业总部汇集区宣传推介成都机遇与前景。依托“蓉漂青年人才实习季”项目，启动国内首个“蓉漂”都会超级实习生方案，将面向海表里知名高校海选600名“准蓉漂”，从中择优确定66名“蓉漂”都会超级实习生，邀请他们别离深刻到财富功能区、重点企业和基层一线成长深度体验流动。

依据国家科技部评估中心调研呈文显示，“成都人才新政12条”施行以来，86.6%的受访者对新政整体执行效果满意，凌驾90%的受访者建议要保持政策不变性，在落地落实上多下功夫。

封面图片来源：摄图网