据外媒INSIDE HIGHER ED 4月11日报导,普林斯顿大学的一位博士Mingyu Chen查询拜访钻研显示，在中国求职市场上，本土大学结业的求职申请者得到应聘者的回复率比从美国大学结业的求职者更高。以至从美国名校结业的的求职者得到的回复还没有从中国脉土一般大学得到的回复多。

Chen博士向中国电脑科技以及商业公司投出了凌驾27000份填有美国大学学历虚构的简历。他发现，在中国的求职市场上，美国大学结业的申请者均匀比本土学校结业的申请者收到回复的可能性低18%，即使是名校，这个回复率还是要低7%。而在外企和一些高薪企业中，这样的差距要小一些。

钻研显示，配资网，“海归”在中国职场上的冷遇并不是因为招聘者对美国结业生的质量有所狐疑。“海归”应聘者能否在美国有工作经历，或他的高考成效对应聘回复率都没有影响。对于构成“海归”与本土留学生在应聘上的差别起因，Chen博士提出了两个料想：

1.美国结业的学生有较多的更好的选择，不会安于在一个公司恒久工作；

2.在中国的公司对美国大学教育理解得不够充裕，这方面的招聘经历也不敷；

于是他又对中国的260位招聘经理做了问卷查询拜访，同一份简历，只是结业大学差异，而80%的招聘经理城市选择中国大学结业的求职者面试。当被问及为何会选择中国大学的结业生时，35%的招聘经理答复最主要的起因是，美国大学的求职者有更好的选择，他们更容易跳槽离任，很难不变下来。此外35%的招聘经理认为中国大学的结业生愈加合适公司的职位。只要7%的人认为中国大学的教育质量更好。而对于一些对美国大学有所理解的招聘经理而言，这样的差别就会缩小。

普林斯顿大学的教授Hughes-Rogers认为，这样的查询拜访尽管很明晰地答复了“在中国招聘市场美国学历能否更‘值钱’”这一问题，但更有价值之处在于拓宽了海外学生对于美国教育的了解：能否来美国留学的学生不如在中国进修的学生？能否大家对美国大学的理解不够充裕？

普林斯顿大学的Henry Farber教授暗示，这样的查询拜访钻研结论是有限的，申请工作的回复率大小只是人生中的一小局部，这并不能决定美国留学生的一生是好是坏。

据《南华早报》 South China Morning Post 报导，北京一家智库去年停止的一项查询拜访发现，80%的归国留学生暗示，他们的薪水低于预期，70%的人暗示，他们的职位与他们的经历和技能不相称。

此刻，美国大学的收入越来越依赖中国学生的学费，中国留学生成为了美国大学中最大的国际学生群体。Chen认为这项钻研对美国大学有两个主要影响：

1.钻研提出了“能否高学费的美国教育会为中国学生在中国谋得更好的出路”这一问题。即使在高薪工作上，留学生的面试回复率与本土学生也依然有差距，股票配资网，那么教育破费以及能否能移民美国将成为学生选择大学的重要起因。

2.美国大学从中国学生身上获利颇丰，最好的期货配资网，那么为留学生做好就业效劳值得美国大学参考。