7月27日周一有报导称，一份内部备忘录显示，高盛正在接纳一个新的绩效查核系统，今年其3.9万名员工中至多有10%将被评为“绩效欠安”，51配资网，或为2021年更大规模的裁员打开大门。
高盛发言人Leslie Shribman证明了这份备忘录的内容真实性。高盛首席执行官所罗门在备忘录中写道：“当今的挑战突显了在反响中增多通明度，以及员工与经理之间增强沟通的重要性。”
报导称，在新的查核系统下，今年12月的年度审核中将有25%的员工被评为“超过预期”，65%的员工被评为“完全到达预期”，而剩余10%的员工会被标记为“局部到达预期”。同时，配资，2021年初步，高盛员工与部门经理每年会停止不少于3次的正式绩效查核，比以前更为频繁。
剖析指出，最好的股票配资网，这一方面是1月参与高盛的人力资源主管Bentley de Beyer“新官上任三把火”，以期对高盛之前不甚通明的绩效查核步伐停止改进。另一方面，新冠肺炎疫情令高盛近90%的员工采纳居家长途办公，这一厘革的主要目的也是让员工分明本人在公司的排名与位置。
据悉，高盛的员工年度查核以严格著称，每年粗略会因而裁员5%，这与主要合作对手摩根士丹利相区分，后者更习惯按期停止大规模裁员，例如2015年裁员1200人，随后在去年裁员1500人。财报走漏，截至6月30日，高盛在今年上半年还没有裁员过，实际员工人数比去年增多了10%。
高盛二季度财报利好，净营收达133亿美圆，同比大增41%，显著跨越市场预期的97.1亿美圆；每股收益为6.26美圆，超出逾越市场预期的3.78美圆。但高盛或许也正面临“裁员增效”的压力。
上周五，马来西亚政府与高盛集团就一马开展公司（1MDB）案件达成和解，高盛将支付总额39亿美圆的和解金，而高盛二季度净利润共24.2亿美圆。这意味着高盛要支付给马来西亚政府和解金的现金局部，就要拿出上季度全副的净利润。市场担心，由于美国经济尚未恢复、坏账程度可能连续飙升，这一笔和解金对高盛来说恐怕雪上加霜。
高盛股价周一低开高走，盘中最高涨1.3%，从两周新低反弹。