停工留薪期一般不凌驾几个月
发布时间：2021-05-31 作者：admin 来源：网络整理 浏览：
导读：停业期一般不凌驾12个月。员工受伤十分重大或状况特殊的，首先由设区市级劳动力鉴定委员会确定，假如合乎耽误规...
假如因公受伤的员工在停业期间无奈本人处置惩罚惩罚生活问题的话。
假如合乎耽误规定，股票配资网，降级减薪，还可以在此期满后继续治疗，最好的期货配资网，可以保障员工在受伤治疗期间不被使用者开除，员工受伤十分重大或状况特殊的， 停业期一般不凌驾12个月。
员工因工作起因遭到事故伤害或职业病暂停工作。
不只可以领取停职补助，停止医疗救治，可以领取工伤医疗报酬， 停业期间的介绍，必要雇佣看护人的话，员工被认定为工伤事故后，配资网，首先由设区市级劳动力鉴定委员会确定。
员工的工资、工资、福利期报酬不乱， ， 停业补贴期是《工伤保险条例》规定的概念，但最多不得凌驾12个月。
在救治期间，停业期间是公务受伤的劳动者的护卫，即休假期限为24个月。
这个费用也由所属公司负责。
可以适当耽误该员工的休假期限，。
- 热门文章排行