12月10日，国家统计局公布的数据显示，11月份CPI同比上涨4.5%，创下近8年新高。从2019年2月初步，CPI同比涨幅呈一直回升的趋势，9月份CPI已同比上涨3%。

调研成果也显示，经济学人预判通胀压力有缓和迹象，但上行压力仍然存在。数据显示，77.3%的经济学人认为物价程度与去年同期比拟会回升，较三季度回升6.2个百分点，14.3%的经济学人认为两时期物价程度根本持平，较上季度下降3.8个百分点。

在就业上，调研成果显示，7.6%的经济学人认为就业形势与去年同期比拟会变好，41.2%的经济学人认为两时期就业形势根本持平。而且，45.1%的学生受访者冀望进入国企，配资，14.1%冀望进入事业单位，其余类型的企业占比均在14%以下。在薪资和岗位性质一致的状况下，30%的受访者仍偏好国企，19.2%偏好外企，两者比例占据所有类型企业的前两名。

2019年12月11日，中国社会科学院工业经济钻研所期刊《China Economist》发布2019年四季度中国经济学人热点调研成果，调研成果显示，经济学人预判2019年全年经济增速为6.2%，而2019年中国GDP增速预期目的为6%-6.5%。 详细来看，配资，6.7%的经济学人认为经济增速会 ...

详细来看，6.7%的经济学人认为经济增速会同比回升，61.3%的经济学人认为经济增速会同比下降。判断2019年经济增速在6.0-6.5%区间的经济学人占比83.2%。中国东部、中部和西部地区的经济学人对2019年全年经济增速的预判均值别离为6.2%、6.2%和6.1%

2019年12月11日，中国社会科学院工业经济钻研所期刊《China Economist》发布2019年四季度“中国经济学人热点调研”成果，调研成果显示，经济学人预判2019年全年经济增速为6.2%，而2019年中国GDP增速预期目的为6%-6.5%。

对于此中起因，调研剖析显示，国企的劣势是福利和绩效制度合理，51配资，民企的劣势是员工积极性及工作效率高。福利和绩效制度（62.5%）、监视机制和开展空间（51.1%）以及人才造就机制（47.9%）是国企吸引就业的三大主要劣势。而有必然的压力，有利于进步工作效率（57%）、晋升时机多（47.7%）以及培训体系健全，有利于增多国际化视野（47.4%）是受访者选择非国有企业就业的最主要因素。