6月14日，证监会就近期局部媒体报导的“中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行呈文高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬”一事予以辟谣。证监会暗示，“上述报导为不实音讯，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。”

　　在答记者问中，证监会对三项重要事项作出回应：

　　其一，全球监管部门对薪酬鼓励相关制度近年来比较存眷，宗旨是为了防备过度投机、过度鼓励引发的金融风险；对金融从业人员薪酬施行监管，是为制止高管为获得高薪而采纳过度投机行为。

　　其二，近期监管部门会同行业协会，在充裕听取行业意见建议的根底上，由证券业协会、基金业协会别离发布了薪酬打点指引，其核心制度在于强化长效鼓励约束机制，落实薪酬递延支付安排，但并无设置薪酬限额，也不波及薪酬总额和详细操纵法子。

　　其三，证监会对目前已批准的11家外资控股证券基金公司依法依规统一监管，并充裕尊重机构运营决策自主权。证监会将依照国家金融业对外开放的统一陈列，并坚持市场化、法治化、国际化准则。

　　今年年初也曾有风闻称，“（中资）券商遍及降薪30%，1月28日见分晓”，此中点名“三中一华”被监管约谈。但经财联社记者向有关部门理解，约谈券商降薪一事不属实。

　　证监会辟谣相关限薪报导

　　日前，有报导称，“近日，51配资，瑞信、高盛、瑞银等多家外资投行高层被约见，揭示在薪酬方面勿过于慷慨，因为分歧乎独特富有。”

　　6月14日，证监会有关部门负责人就相关报导内容作出正式回应，“上述报导为不实音讯，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。”

　　证监会进一步指出，薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心合作力的根底，也是保持行业稳健可连续开展的根底。

　　监管部门对薪酬鼓励相关制度近年来比较存眷，宗旨是为了防备过度投机、过度鼓励引发的金融风险。近期由证券业协会、基金业协会也别离发布了薪酬打点指引，其宗旨也是为了更好有效效劳实体经济、防备金融风险，并无设置薪酬限额，期货配资网，也不波及薪酬总额和详细操纵法子。

　　而针对相关报导中提到的“要求外资投行呈文高管薪酬细节”等内容，证监会也暗示，“证监会依法依规统一监管，充裕尊重机构运营决策自主权。”

　　近年来，依照国家金融业对外开放的统一陈列，证监会坚持市场化、法治化、国际化准则，放宽、打消证券基金运营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体运营开展状况优良。

　　鞭策薪酬制度建设健全，行业协会发布指引

　　为领导行业机构建设稳健的薪酬制度、健全薪酬鼓励约束机制，促停止业高质量开展，监管部门在年内已会同行业协会，在充裕听取行业意见建议的根底上，出台相关薪酬打点指引。

　　5月13日，中证协发布《证券公司建设稳健薪酬制度指引》；6月10日，《基金打点公司绩效查核与薪酬打点指引》也由中基协正式发布。总体上表现出尊重市场根本规律、安身行业实际状况、压实机构主体责任、防备短期过度鼓励的根本思路。

　　在中证协发布的《证券公司建设稳健薪酬制度指引》中，就提到应依据实际状况和市场程度确定薪酬规范，均衡差异职位、差异岗位人员的薪酬程度；应当保障片面风险打点和合规打点的有效落实，不全面追求市场排名、规模类指标和短期业绩，制定防止因过度鼓励引发风险隐患或合规风险的详细规定，不得为员工提供对冲门径降低薪酬与风险的关联性等重点内容。

　　在中基协发布的《基金打点公司绩效查核与薪酬打点指引》中也明确，基金公司应当建设备行不少于3年期限的绩效薪酬递延支付制度，高管、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额准则上不少于40%；董事会对经理层的查核，公司对投研、销售等关键岗位的查核，应当联结恒久投资业绩、投资者恒久投资收益、合规与风险打点、职业品德程度等状况；严格避免短期查核和过度鼓励。绩效查核应当与合规和风险打点等挂钩，建设基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制等。

　　证监会在6月14日答记者问中暗示，相关指引的发布旨在夯实行业开展的治理根底、风控根底、合规根底、文化根底和人才根底，核心制度围绕强化长效鼓励约束机制，落实薪酬递延支付安排等；明确不得通过包干、人员挂靠等方式成长业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入间接挂钩；建设完善运营打点层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，施行违规责任人员奖金追索扣回制度；撑持证券基金行业摸索施行多样化长效鼓励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的查核比重。

　　证监会同时明确强调，相关指引并无设置薪酬限额，也不波及薪酬总额和详细操纵法子。

　　除了行业协会发布的薪酬指引之外，更早于今年2月18日，证监会发布的《证券基金运营机构董事、监事、高级打点人员及从业人员监视打点法子》中，也明确提到了建设长效合理的薪酬打点制度的相关内容。

　　打点法子中重点强调，证券基金运营机构应当对董事长、高级打点人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建设薪酬递延支付机制，在劳动合同、内部制度中合理确定薪酬递延支付规范、年限和比例等。证券基金运营机构施行股权鼓励、员工持股方案等长效鼓励机制的，应当合理设定授予条件、授予期限和分期授予比例。

　　券商践行文化成立十要素，鞭策优化薪酬制度

　　金融不变理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，疏忽了金融企业的恒久风险，是导致金融危机的主要因素之一”。

　　而在国际上，51配资，针对金融行业薪酬打点的制度和规则也有先例。例如金融不变论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法准则》，欧盟出台《第四号成本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管计划》等。以上制度安排均是对金融从业人员薪酬施行监管，制止高管为获得高薪而采纳过度投机行为。

　　从总体来看，建设健全薪酬打点制度已作为鞭策行业连续安康开展的重要组成局部。2021年2月，中证协发布的《证券行业文化成立十要素》中，也将“建设长效鼓励”作为此中的一大关键要素。近年来，证券行业积极落实文化成立十要素，鞭策公司企业文化与行业文化严密交融，薪酬打点制度的优化也成为文化成立的重头戏。

　　中信证券(行情600030,诊股)在2021年度文化理论中提到，公司建设了科学的人员查核与合理的薪酬打点制度，将廉洁从业、合规诚信执业、片面风险打点、践行行业和公司文化理念等状况纳入人员查核与薪酬打点，坚持正向引导鼓励与负向惩戒约束并重；建设恒久与短期兼顾的鼓励机制，通过适度拉长业绩查核周期、薪酬递延等方式造成合理有效的长周期查核评价体系和收入分配机制。

　　中金公司(行情601995,诊股)也在2021年度文化理论年报中暗示，公司连续建设健全人员查核机制与薪酬打点制度。2021年，公司制定与修订了人力资源相关打点制度，并将廉洁从业、合规诚信执业、片面风险打点、践行文化理念等纳入人员查核与晋升考查体系；公司人力资源政策坚持“恒久主义”导向，建设了恒久与短期兼顾的鼓励机制，将效劳国家战略、公司恒久开展战略、重要财务指标实现、重点工作落实、组织与文化成立及各部门工作、员工工作造成连贯，业绩查核周期合理，薪酬递延科学；公司建设了科学片面的选人用人制度。在招聘、晋升等关键环节，在考查员工业务与才华的同时，注重对价值不雅观的考查与引导。

　　记者梳理发现，在日前中证协公示的103份2021年文化成立年报中，超七成券商都明确论述了公司对片面薪酬体系的标准和优化举措，并成为落实行业文化《十要素》要求的重要内容之一。