据中国证监会网站音讯，证监会有关部门负责人答记者问。

　　问：近日，有媒体报导中国证监会今年在上海和北京召开会议，要求外资投行呈文高管薪酬细节，并提出不要给高管过高薪酬。请问证监会对此有何评论？

　　答∶上述报导为不实音讯，我会及相关证监局、行业协会未召开过上述会议。薪酬制度是公司治理的重要内容，构建科学合理的薪酬制度是保持行业核心合作力的根底，也是保持行业稳健可连续开展的根底。全球监管部门对薪酬鼓励相关制度近年来比较存眷，宗旨是为了防备过度投机、过度鼓励引发的金融风险。金融不变理事会（FSB）总结2008年金融危机教训时指出：“大型金融机构的高额薪酬基于短期的高额利润，疏忽了金融企业的恒久风险，股票配资，是导致金融危机的主要因素之一”。欧美等国和国际组织先后对金融行业薪酬打点制定了相关监管制度和规则，如金融不变论坛（FSF）出台《稳健薪酬做法准则》、欧盟出台《第四号成本要求指令》、美联储发布《金融企业薪酬政策监管计划》，51配资，对金融从业人员薪酬施行监管，制止高管为获得高薪而采纳过度投机行为。

　　为领导行业机构建设稳健的薪酬制度、健全薪酬鼓励约束机制，促停止业高质量开展。近期，监管部门会同行业协会，在充裕听取行业意见建议的根底上，由证券业协会、基金业协会别离发布了薪酬打点指引，表现出尊重市场根本规律、安身行业实际状况、压实机构主体责任、防备短期过度鼓励的根本思路，旨在夯实行业开展的治理根底、风控根底、合规根底、文化根底和人才根底，更好有效效劳实体经济、防备金融风险，最好的股票配资网，并无设置薪酬限额，也不波及薪酬总额和详细操纵法子。核心制度包含∶强化长效鼓励约束机制，落实薪酬递延支付安排。明确不得通过包干、人员挂靠等方式成长业务，不将从业人员的薪酬收入与其承做或承揽的项目收入间接挂钩。建设完善运营打点层和基金经理等核心员工奖金跟投机制，施行违规责任人员奖金追索扣回制度。撑持证券基金行业摸索施行多样化长效鼓励约束机制，弱化规模排名、短期业绩、收入利润等指标的查核比重。

　　近年来，依照国家金融业对外开放的统一陈列，我会坚持市场化、法治化、国际化准则，放宽、打消证券基金运营机构外资股比限制，已批准11家外资控股证券基金公司，在华机构总体运营开展状况优良，我会依法依规统一监管，充裕尊重机构运营决策自主权。