还有一个多月，高校结业生就要离校了。突如其来的疫情，给今年的就业形势带来宏大挑战。在此背景下，该如何协助高校结业生及时、高质量就业？

　　进步供需匹配效率

　　疫情下，就业压力大是不争的事实。

　　以上海为例，今年上海高校结业生共22.7万人，较去年增多2万人，增量为5年来最多。截至5月6日，结业去向落实率36.47%，比2020年同期高10.03个百分点，但较去年同期降低6.54个百分点。

　　目前，上海11个部门已结合出台促进高校结业生就业创业相关文件。此中，上海市属、区属国企今年的招聘方案将安排不低于50%的岗位定向招聘上海高校结业生；区、街镇年度公务员和事业单位招录方案将向应届结业生倾斜。相关部门还将对接自贸试验区、“五个新城”等重点区域引才需求，为应届结业生拓展更多岗位资源。

　　华东理工大学过程配备与控制工程专业的结业生小闫在考研完毕后，插手了学校组织的上海“西南五校”“五个新城”网络招聘会，不少新城知名企业向他抛出了橄榄枝。最终，小闫决定签约上海电气(行情601727,诊股)集团。

　　“新城的开展空间更大。同时，人才政策优惠，能协助落户，专业也对口。别的，房价也更低。”小闫讲述《国际金融报》记者。固然，吸引小闫的，不只是新城的人才政策，更是上海电气集团这家上海老牌名企在当下转型晋级中储藏的宏大潜能和空间。

　　值得一提的是，除了推出有力度的结业生就业促进政策，上海还从增强网络招聘和岗位募集、优化就业效劳和生涯领导等方面动手，进一步促进就业。

　　“人才供给与岗位需求往往存在信息分歧错误称，在目前线下招聘较为艰难的状况下表示得更为鲜亮。”复旦大学全球科创人才开展钻研中心主任姚凯对《国际金融报》暗示，招聘单位必然要操作好网络平台，通过主流的招聘平台发布信息、与各高校就业领导部门联络等方式，做好线上招聘宣传；同时还要留心操作大数据停止精准引才，将人才供给与岗位需求停止精准匹配，进步招聘效率和供需匹配效率。

　　“同时，政府要主动做好线上线下(行情300959,诊股)的就业市场成立，为企业和大学生搭建供需平台。别的，还可积极激励优异的猎头公司、人才中介、第三方机构等做好人才和企业的桥梁工作。”姚凯说。

　　“硬核”促就业门径频出

　　为了助力高校结业生及时、高质量就业，沪苏浙皖多地政府陆续出台了减负稳岗、现金补助、就业落户、社保补助、学费代偿等一系列政策。

　　例如，江苏省人社厅、省教育厅和省工商联将于5月21日结合举办江苏省民营企业云聘直播大会高校结业生就业专场。届时，省人社厅将牵头组织13个设区市及局部县（市、区），40场直播招聘同步上线，经过严格审核挑选的1000家优异民营企业现场提供1万个高质量就业岗位，由企业负责人停止岗位推介、广纳八方贤才。

　　安徽也拿出“真金白银”激励企业吸纳就业。对中小微企业新招用应届高校结业生并签订1年以上劳动合同、不变用工6个月以上、按规定缴纳社会保险费的，依照1000元/人规范赐与一次性吸纳就业补助；对与小微企业签订6个月以上劳动合同，期货配资，并依法缴纳社会保险费的结业年度高校结业生，赐与3000元一次性就业补助。同时，股票配资网，激励创业动员就业，对结业2年以内高校结业生、就业艰难人员、脱贫人口、退役2年以内的自主就业退役军人、返乡农民工初度开办小微企业且正常运营6个月以上的，由就业补贴资金赐与5000元一次性创业补助。

　　从都会层面看你，记者从常州市人社局得悉，常州人社部门今年充裕操作各类线上平台，助力高校结业生高质量就业。一方面深刻成长社会需求和结业生就业情况跟踪查询拜访，与相关单位建设就业竞争渠道，为结业生发掘更多岗位资源，4月以来共征集到400多家用人单位岗位信息，提供合适结业生的岗位1万多个；另一方面，注重线上精准发力，结合多部门常态化举办高校结业生特色专场网络招聘会和岗位推介会。别的，用结业生喜闻乐见的抖音直播模式，开设“常州人才招聘”抖音号，每周成长重点企业的探企直播和职场小能力分享，还有客服“一对一”效劳，协助结业生找到合适本人的岗位。

　　不只是常州，苏州推出效劳人才企业十条门径，此中明确减免人才企业房税累赘，即对承租国有企业和行政事业单位权属物业、合乎相关条件的人才企业，赐与相应房租减免，激励其他业主为人才企业适当减免租金；对因疫情影响消费运营确有艰难的，可按规定减免相关税费。南京对中小微企业新招用结业1年内的高校结业生签订1年以上劳动合同并参保的，按2000元/人赐与一次性吸纳就业补助。宁波诚邀青年人才做宁波的都会“合伙人”，在人才政策方面，推出青年人才租房补助，晋级面试交通补助等。合肥进一步完善人才效劳政策体系，连续成长“智集合肥”流动，吸引100个高条理人才团队和20万大学生会聚合肥。

　　“将来，可从以下几方面动手，以更大力度撑持就业。”姚凯暗示，一是借助于灵敏就业、平台就业、零工经济等技能花样，通过新型就业形态有效促进就业；二是通过增多就业培训经费等技能花样，配资，为企业新员工培训提供有力的撑持，进步大学生的可雇佣性；三是大力倡始和鞭策基于大数据、人工智能等新技术的新型就业新岗位，积极推广阔数据工程师、直播带货、短视频制作等新型职业；四是通过扩充和优化高校结业生招生、公务员招聘、国有企业挖潜等方式，更洪流平地释放体制内就业岗位；五是积极搀扶和效劳大学生创业，以大学生创业动员高质量就业；六是通过财税政策协助中小微企业复产复工，进步市场主体的朝气，有效动员就业岗位的释放。

　　“别的，应紧紧抓住长三角一体化、统一大市场成立国家战略带来的契机，激励大学生自由和高校的跨区域活动和柔性活动，促进供需在更大范围的匹配和就业实现。”姚凯强调。

　　开发低级或见习就业岗位

　　假如一时没找到心仪的就业岗位，结业生也不用太焦急，可以先选择低级或见习岗位作为过渡。

　　从政府层面看，江苏省政府今年将“新开发5万个就业见习岗位”列入民生实事，省人社厅深刻发掘开发能够阐扬高校结业生专业专长的打点型、智能型、技术型、科研型及提升失业青年职业技能的见习岗位。截至4月末，全省已经开发见习岗位7.9万个，岗位开发数同比增长四成。

　　“目前大学生在高校进修的，主要是实践常识，理论才华还必要在工作中提升。各地要增强对大学生就业不雅观的领导，不要自觉攀高，只瞄准一些大型企业，也要激励大学生到基层、到中小微企业中去工作。”姚凯指出。

　　“企业以更大的社会责任担任，借助于政府各种优惠的财政税收就业政策，充裕发掘低级岗位，提供更多的就业时机。”姚凯进一步建议，同时，要从疫情后的开展着眼，从战略性招聘的理念出发，未雨缱绻，设立开展性工作岗位，积极设立人才蓄水池、后备干部、科研助理、实习生等储蓄性岗位。别的，应适应疫情和疫情后工作性质的变革，调整线上办公、居家办公的岗位要求和岗位数量，“还可借助互联网、大数据、人工智能等技能花样建立新型岗位”。