椰树集团招人要求应聘者“押房卖身掉臂家”？官方回应 新华每日电讯8月24日音讯，日前，海南椰树集团有限公司发布招聘信息，此中“要求答允终身效劳并以房产抵押”“顾事业掉臂家”等内容引发社会存眷。20日，椰树集团就该招聘信息内容发布致歉声明。海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局暗示，该招聘信息局部条款违背劳动合同法。

作为一家知名大企业，椰树集团为何会在公开招聘中提出鲜亮违法的条件？一则含有鲜亮违法内容的招聘信息，又是如何登上省级人力资源市场官方信息发布平台的？该集团能否存在其他用工违法行为？“扣财产留人”“996式加班”真有利于企业开展吗？记者展开了查询拜访。

椰树集团董事长：我自己也抵押了房产

“可以说企业高管都是这样做的。”椰树集团董事长赵波向记者暗示，本人竞聘总经理时曾主动抵押了房产。他认为这样能够“给本人压力，也给本人动力”，对个人和企业发展都有益处。

据公开质料显示，椰树集团在2019海南民营企业百强名单中，以39.16亿元营收位列第五，是中国知名的天然植物蛋白饮料消费企业，有员工7000名。

赵波向记者暗示，这次被确定违法的“答允终身效劳并抵押房产”招聘条件，仅针对高管职位，初衷是制止企业投入宏大老本造就的高管跳槽。

“花16年造就出一名高管的老本约莫是330万元至350万元。我们有30多年丰硕的经历和教训，不希望引进的人才把这里当做一个镀金的平台。”赵波同时暗示，集团目前并不存在人才流失问题。

对“任职抵押房产”是企业高管自愿所为这一说法，中国人民大学劳动法和社会保障法钻研所所长林嘉暗示，劳动法明确规定用人单位不得要求劳动者提供保证或以其他名义，向劳动者索取财物，假如违背这一规定，劳动行政部门应责令其改过或行政惩罚，“这不是说谁自愿就可以干的事情。”

中国劳动学会特约钻研员苏海南建议，劳动监察部门协调椰树集团提供近年来的，包含如今仍在运行的，招聘和用工制度，审看此中能否存在违规违法内容，主动匡助纠偏。

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局暗示，已责成相关部门对椰树集团增强政策和法律宣传培训，敦促其合法招聘、依法用工。

“海南成立自贸港，营商环境十分重要”

记者查询拜访发现，鲜亮包孕违法内容的招聘信息，在省级人力资源市场官方信息平台上发布，与企业法律意识冷淡、平台打点机制不严有关。

记者从椰树集团相关负责人那里理解到，集团十分器重的这次人才招聘信息却“只通过了人事部，没找过法务部”“因而呈现了一些不敷”。

记者留心到，此前该集团的运营打点行为屡次引发违法风险。2015年，企业曾强行扣押近千名员工个人所有的房产证。有员工反映，这一行为与企业“留人”有关。企业后在言论压力下将房产证返还员工。

近年来，椰树集团屡次因发布不良广告等起因，被执法部门行政惩罚。

2019年2月，椰树椰汁广告案牍将产品定性为“丰胸神器”，遭到宽泛质疑。同年3月27日，最好的期货配资网，椰树集团海南椰汁饮料有限公司因存在阻碍社会公共秩序或者违犯社会优良风气的违法行为，被监管部门罚款20万元。此外，记者还从中国裁判文书网上检索到该公司曾涉多起劳动争议。

“海南直聘”主体企业海南省人力资源市场有限公司，原属海南省人力资源开发局打点，“政企分别”后划归海南省国资委打点。该公司今年5月与椰树集团成长招聘信息发布竞争，由“海南直聘”为集团发布招聘广告。记者从椰树集团理解到，这次“海南直聘”在发布该招聘信息时，并未向企业反响此中含有违法内容。

海南省人力资源市场有限公司主要负责人向记者暗示，平台发布违法广告是内容审核流程把关不严构成，已删除违法广告，并要求严格打点发布出口、杜绝相似事件再发生，且对涉事员工追责。

苏海南建议监管部门对该平台信息停止倒查，把握能否还存在此类问题。此外也揭示此类平台停止自查，排除风险。

“营商环境的优劣，很洪流平上取决于法治环境能否健全。”林嘉暗示，一家知名企业若屡屡波及违法事件，可能折射出当地法治环境不够健全的问题，“海南成立自贸港，营商环境是十分重要的。”

“扣房产留人”“996式加班”有利于企业开展吗？

多名专家向记者暗示，股票配资，这次椰树集团招聘信息违法事件并非孤例，“扣房产留人才”与“996是福报”等说法一样，都是过度强调企业利益，这在必然水平上折射出局部大型企业在人力资源政策上存在的不良倾向。

林嘉说，大企业容易在劳动力市场占据相对主导地位，但是劳动者的退让不应冲破法律底线。她建议劳动监察部门按照相关法律，对企业行为作出适当干预。

苏海南认为，局部中高层劳动者自愿献身企业、实现个人价值无可厚非，但假如企业指导明里私下通过文化气氛和制度运作，让员工被迫蒙受“996工作”“扣房产留人”等违法用工方式，那是要承当法律责任的。

他建议，各大企业的工会组织应从维护劳动者合法权益角度，51配资网，主动积极理解企业人力资源政策方面的问题，辅佐企业纠错，降低企业在消费运营和施行人力资源打点中的违法风险。

海南大学打点学院副教授付景涛暗示，由市场配置人力资源是社会主义市场经济的题中之义，有利于进步人才市场合作朝气，提升企业经营效率。企业处置惩罚惩罚雇员虔诚问题可通过报酬、事业、情感等多方面留人，或依法设立合同约束。

付景涛揭示，海南要实现成立自贸港的严峻目的，引导当地大型企业树立正确的人才活动不雅观念非常重要，不然对整个区域的企业形象、人才吸引力、合作力都可能带来负面影响。

海南省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局揭示，企业在招聘时，应严格依照劳动法律法规设定招聘条件，确保信息真实、合法、有效。

依法用工是构建谐和劳动关系的基石。此前，人力资源与社会保障部相关负责人曾屡次暗示，企业要统筹兼顾促进本人开展和维护职工权益，统筹兼顾职工当前利益与久远利益，努力促进企业和职工互利共赢。

原题为《椰树集团“押房招聘”的暗地里》

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