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“他人家的年终奖”已经发得手了！
在不少人看来，金融机构的年终奖就是“他人家的年终奖”。但经验了2018年的“寒冬”，金融机构的年终奖能否照常让人羡慕？
中证君采访了几位基金、券商、信托等机构人士，听他们谈谈年终奖的“欢喜”与“哀愁”。
某大型券商
我们最具娱乐性的就是，期货配资网，奖金是5：3：2递延的，年终奖第一年发50%，第二年发30%，第三年发20%……也就是，岂论什么时候辞职，城市丧失一局部年终奖。
今年还没发，一般是5、6月份发，应该也快了。不过今年奖金池比去年多，每个人多少还不知道，迥异必定会比较大的，资历深的拿得多。从往年来看，递延后最少的也能有10万元吧。
某大型基金公司
奖金是月工资的倍数。年终奖还是和每个人的绩效查核挂钩的。
中靠山会有必然水平分化，考评比较好的员工和考评一般的员工，能差好几个月的工资。
至于基金经理，一般来讲，年终奖得手50万元就不错了。100万元以上的其实已经超过均匀程度很多了。
尽管市场欠好，但是基层员工的年终奖还是比较有保障的，中高层可能受点影响。
某基金人士
传闻某大行年终奖发了30个月根本工资，尽管他们根本工资不高，但年终30个月也很多了。
北京某基金公司人士
我们已经发啦，股票配资，每年一季度末时发，依据业绩和表示，差异人之间差距会比较大，感觉基金公司整体比2017年微降。不过因为去年行情表示欠好，股票配资，所以在分配奖金的时候，可能会偏差于市场端，因为在行情这么欠好的状况下可以奉献业绩必定更多看市场部门的力量。”
但就算这样，实际上投研这块还是很多，普通钻研员也有几十万，至于基金经理就更别说了，保底大几十万必定是有的，我们公司的基金经理奖金高于市场均匀程度，也就比明星基金经理低些。
某中型基金公司
我们不停是年前一次性发完，一般市场岗12个月摆布，跟工资差不久不多五五开，靠山经营可能少一些，但基金经理必定是超20个月的。跟去年比拟发的差不久不多，但有些基金公司发的鲜亮比去年少，我们公司规模与去年持平，指导对员工还是很有保障的。
年终奖发放季总是几家欢喜几家愁，再来看看这边：
另一中型基金公司
抽泣，还没发呢，这都几月份了，以前一般年中或者稍晚一点就一次性发完。我们单位依据员工级别差异发放的月份也差异，尤其是像去年行情欠好的状况，所有利润股东分完指导再分，剩到我们头上还有多少很难说，我都初步狐疑今年还发不发了，终究这局部不写进合同没有答允。
某大型信托公司
我们比之前下降了，反正没有出格多，跟大家认为的还是有很大差距。我知道有工作两三年的信托经理，算下来得手十几万吧。预计行业都在这个程度，除非出格好的或者出格差的。
某基金公司
T^T，看我的心情，懂了吧？我们还没发，传闻其他家都发了，我们一般是第二年上半年就会发，但愿接下来一个月能听到好音讯，否则就太坑了，尽管去年行情欠好，业绩也不太行，但多少也应该发一点。每个部门必定纷歧样，前台有鼓励，奖金必定比中靠山多。
某世界500强旗下金融机构
哭了，鲜亮不如2017年，差不久不多只剩下原来三分之一，a股重大拖累报酬程度！！！