决策主力记者：陈晨 决策主力编纂：吴永恒

因差异意调岗安排，便向公司发出解除劳动合同通知，公司因而不再支付前3年年终奖差额，双方就此发生了诉讼，并且这一诉讼经过了一审、二审和再审。今天，中国裁判文书网披露了中信证券(600030)与邓某某劳动争议申请再审民事裁定书，驳回中信证券(600030)的再审申请。

《今天股市行情网》记者留心到，再审民事裁定书中提到：“中信证券(600030)关于与邓某某的奖金制度仅系劳动合同约定的陈说，与中信证券(600030)年度呈文记载状况不符”。这又是怎么一回事呢？

差异意调岗提出离任

记者理解到，邓某某2014年1月23日入职中信证券(600030)，最好的股票配资网，双方签订有书面劳动合同，约按期限自2014年1月23日至2019年1月22日，工作部门为清算部，工作岗位副总裁，工作地点北京。再审民事裁定书显示，邓某某差异意中信证券(600030)的调岗安排，向中信证券(600030)发出解除劳动合同通知，双方解除劳动合同工夫应为2018年1月7日。

记者理解到，中信证券(600030)于2018年1月3日发布调岗通知，将邓某某降为客户总经理，并自2018年1月8日起将其工作地点由总部调到北京天通苑营业部，邓某某因而对调整有异议，并提出异议，但申诉无果，便向中信证券(600030)发出被迫解除通知书。

邓某某向法院起诉哀求中信证券(600030)支付解除劳动合同经济赔偿金，以及中信证券(600030)支付应发奖金92万元 此中2015年度克扣奖金32万元，2016年度克扣奖金20万元和2017年奖金40万元 。

关于赔偿金方面，记者理解到，中信证券(600030)主张邓某某2017年度绩效查核分歧格，有权对其调岗，邓某某自行离任，差异意支付解除劳动合同经济赔偿金。

再审法院认为，中信证券(600030)2017年针对邓某某的绩效查核缺乏充裕按照，且邓某某的调岗职级鲜亮低于原岗位，工作内容亦存在宏大差别，中信证券(600030)未与邓某某达成一致，邓某某以此为由提出解除劳动关系，合乎应当取得解除劳动合同经济赔偿的状况，一、二审认定的经济赔偿金数额，并无不当，依据一、二审讯决，中信证券(600030)应支付邓某某解除劳动合同的经济赔偿金10.16万元。

拿回3年年终奖差额局部

再审法院认为，关于2015年度年终奖，邓某某提交证据能够印证2015年年终奖数额及支付状况，因而一、二审按照仲裁机构确定的应付年终奖差额对邓某某的2015年年终奖予以认定，并无不当。

关于2016年度年终奖，再审法院认为，中信证券(600030)关于与邓某某的奖金制度仅系劳动合同约定的陈说，与中信证券(600030)年度呈文记载状况不符，邓某某提交的2017年度审计呈文及联结邓某某在2015年度奖金的付款状况，可以认定中信证券(600030)存在递延发放年终奖的状况具有高度可能性。中信证券(600030)主张上述年度递延奖金不是所有员工都存在，51配资，必要看公司任职状况以及工作年限综合评判，但并未就此提交充裕证据。

关于2017年度年终奖，中信证券(600030)认为邓某某2017年绩效查核分歧格并主张邓某某分歧乎取得2017年度年终奖的要求。但上述查核评定资料均系中信证券(600030)单方制作，邓某某对上述查核成果也提出了异议。

别的，再审法院暗示，在中信证券(600030)未能就其绩效奖金考评按照，以及不予发放绩效奖金的起因作出合了解释的状况下，一审据此认定中信证券(600030)无需向邓某某发放2016年度剩余绩效奖金和2017年绩效奖金的理由不充裕，并联结本案双方陈说及证据状况，酌情确定邓某某2016年度剩余绩效奖金数额以及2017年绩效奖金数额，并无不当，本院依法予以确认。

最终，再审法院驳回了中信证券(600030)再审申请，依据一、二审法院判决，中信证券(600030)需支付邓某某2015年至2017年年年终奖差额约70.96万元。

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