决策主力编纂：杜宇

备受存眷的“河南女孩应聘遭拒案”尘土落定。5月15日，杭州市中院维持杭州互联网法院一审作出的“浙江喜来登度假村有限公司补偿闫某某10000元，并在《法制日报》书面向闫某某赔礼抱愧”判决。

据裁判文书网，股票配资网，2019年7月，被告喜来登公司通过智联招聘平台 https://www.zhaopin.com/ 向社会发布了一批公司人员招聘信息，此中包孕有“法务专员”、“董事长助理”两个岗位。2019年7月3日，原告闫某某通过智联招聘手机app软件就被告喜来登公司发布的前述两个岗位别离投递了求职简历。原告闫某某投递的求职简历中，包孕有姓名、性别、出生年月、户口所在地、现寓居都会等个人根本信息，此中户口所在地填写为“河南南阳”，现寓居都会填写为“浙江杭州西湖区”。据杭州市杭州互联网公证处出具的公证书记载，公证人员使用原告闫某某的账户、暗码登陆智联招聘app客户端，显示原告闫某某投递的前述“董事长助理”岗位在2019年7月4日14点28分被检察，28分给出岗位不适宜的结论，“不适宜起因：河南人”；“法务专员”岗位在同日14点28分被检察，29分给出岗位不适宜的结论，“不适宜起因：河南人”。

闫某某认为，浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，将对方起诉到了杭州互联网法院。

依据本案原讲述请的法律关系及已查明的案件事实，本案主要争议焦点为：一、被告喜来登公司被诉侵权行为能否形成对原告闫某某平等就业权的损害；二、若侵权行为创立，被告喜来登公司应承当何种民事责任。

关于被告喜来登公司行为能否损害原告闫某某的平等就业权的问题：

原告闫某某认为，股票配资网，被告喜来登公司以其系河南酬报由回绝予以录用，属于就业地域歧视，损害其平等就业势力。

被告喜来登公司认为，该公司不存在就业地域歧视，不适宜理由虽表述为“河南人”，但实际是因为原告的简历分歧乎公司的根本招聘要求，没有工作经历，期货配资，分歧乎岗位条件，并非是公司对原告或者河南人有歧视，这只是公司工作人员本人的备注。

2019年11月26日上午，杭州互联网法院公开开庭审理此案。法院审理认为，被告浙江喜来登度假村有限公司存在就业歧视的行为，损害了原告平等就业时机，当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向闫某某补偿精力安抚金9000元及合理维权费用丧失共计10000元；向闫某某口头抱愧并在《法制日报》公开登报赔礼抱愧。

一审宣判后，闫某某及浙江喜来登度假村有限公司均不平一审讯决，双方提出上诉。

杭州市中院对一审认定事实停止确认，杭州市中院认为，浙江喜来登度假村有限公司以“河南人”为由回绝赐与闫某某就业时机的行为已经形成绩业歧视，侵害了闫某某作为劳动者的人格威严，原审讯决据此认定该公司形成对闫某某平等就业权的损害，应属妥当。此外，原审法院综合浙江喜来登度假村有限公司的主不雅观过错水平、侵权行为的方式以及对闫某某构成的精力侵害后果等因素，酌情确定由浙江喜来登度假村有限公司赔付闫某某精力侵害安抚金9000元，并撑持其合理的维权支出1000元，合乎法律及司法解释的相关规定，并无不当。为撤销浙江喜来登度假村有限公司侵权行为构成的倒霉影响，原审法院此外断定由该公司对闫某某停止口头抱愧并在全国性媒体上登报致歉，亦属妥当。5月15日，杭州市中级人民法院判决如下：驳回闫某某及浙江喜来登度假村有限公司上诉，维持原判。

今天股市行情网综合 裁判文书网、华商报

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