“史上最难就业季”“录取比例创新低”“裁员潮碰到招聘潮”……随着秋招即将到来，一些线上求职中介平台一方面制造求职恐慌，一方面传布鼓吹有招聘“内部资源”“绿色通道”，推出高价“内推”“保offer”等项目，收费从几千元到数万元不等。

能否真如求职平台所说，交了钱就可以担保录取？“新华视点”记者停止了查询拜访。

内推比走后门还简略？求职中介撒网式推销

“××企业2020秋招正式启动！我已入群领取专属内推码，提早一年拿全职offer！”看到朋友圈里呈现这样的信息，广州的应届结业生小王兴奋不已。扫码入群后发现，想要取得内推资格，必要转发上述案牍到朋友圈。

小王依照要求在朋友圈发文后被告知，简历可优先被企业人力资源部门检察，但仍有挑选裁减的概率。要想直通面试环节，必要插手6000元到5万元不等的线上求职培训班才有时机被“内推”。

记者留心到，相似这种打着“内推”旗号的案牍，在朋友圈、应届生求职微信群、QQ群里病毒式扩散，一些求职中介以至称，“内推比走后门还简略”。

记者查询拜访发现，所谓的“内推”都附加着一纸高额培训费用单。求职平台职业蛙称，“4万至6万元的付费保offer项目有内推名额，可直通笔试或面试环节。”offer先生、爱思益求职等平台均在其高达四五万元的付费项目介绍中答允：“有企业内推，并担保顺利拿到offer。”

职业蛙称，平台跟数百家大企业竞争，享有大企业“绿色内推”的劣势，假如企业必要实习生或有用人时机，平台可优先引荐付费学员。“我们有内部资源，很多企业给了我们一二十张面试直通卡，免费学员拿不到的。”平台工作人员说。

一些求职平台称学员可享受在职员工辅导，最大限度把握“内情”。爱思益求职平台工作人员向记者引荐了一个费用高达49800元的“V方案”项目，称这个项目是企业内部员工对求职者一对一的培训课程，“在职员工担当导师带你梳理行业常识，相熟网申、笔试、面试流程，可以帮你顺利拿到offer。”职业蛙称，平台导师有的是“校招面试官”，配资网，可提早知道考点。

名企实习、内部员工辅导、“保offer”都有“坑”

记者查询拜访发现，一些平台力推的名企实习、内部员工辅导、“保offer”套路满满。

——名企实习其实没有经过企业承认。Synet求职平台称，其推出的STE 名企理论项目 此前已与结合利华、普华永道等企业成长竞争，为求职者安排实习。该项目收费5500元，包含4周项目实习。但记者发现，求职中介声称的实习只是“线上实习”，“导师”通过邮件、语音或者文字的模式停止沟通。

当记者追问可否开具相关企业的实习证实时，51配资，工作人员坦言：“项目竞争的企业管得比较严，无奈开具实习证实，假如必然要，可以盖求职平台的章。”

暨南大学的杨同学付费插手了刺猬求职平台的“15天线上经营理论项目”，项目内容包含给网易云音乐做一场流动策划等。任务完成后，平台并没有提供网易的实习证实，只是由平台“奇妙地”将这个经验写进了简历。

——号称企业内部员工授课，但身份难辨。职业蛙平台暗示，其收费上万元的项目中，会安排学员意向投递的企业高管停止全程辅导，一课时收费2000元至3000元。爱思益工作人员向记者提供了一份“凌驾900位全行业精英在职导师名单”：JaneTu，就职于阿里巴巴集团天猫经营；DU，就职于腾讯产品经理；Daisy，就职于今天头条用户增长部……这份名单涵盖互联网、金融、地产等各行业，但均为化名。

“一些企业不允许员工在外兼职，为了护卫我们的导师，只能展示化名。”爱思益工作人员解释。

——声称“保offer”，配资网，其实是“障眼法”。一些求职平台传布鼓吹能帮学员拿到心仪的offer，假如没有拿到合同里列出企业的offer可以退60%的费用。

中山大学一名曾报过爱思益49800元“V方案”的求职者讲述记者，签合同时，平台会列出差异梯度的四五十家企业名单，此中有一些是合乎学员求职意向的知名大企业，但大局部是招聘门槛低、招聘人数众多的小企业，好比小型网络公司、p2p金融机构等常年招聘销售员的企业。“只有拿到名单中任何一家企业的录取名额，他们就会传布鼓吹‘保offer’胜利。”

多家企业否定与求职平台有竞争 平台涉嫌虚假宣传

针对企业员工授课、与求职平台内部竞争等相关问题，记者向多家大型企业求证。屡屡出如今求职平台名单中的腾讯公司暗示，没有与任何第三方求职机构成长任何模式的竞争，不存在与线上求职平台有付费内推的竞争关系。另一家高频出如今名单中的企业字节跳动称，公司不允许员工暗里代表公司对外停止任何领导。

一些企业负责人暗示，就标准的大企业而言，凡是有第三方号称“保录取”根本都是假的。

北京市天平 广州 律师事务所律师欧卫安暗示，求职平台在未获得企业同意的状况下以“企业在职员工领导”“内推”为幌子招揽生意，属于坑骗或者误导出产者，涉嫌虚假宣传，而“保录取”则涉嫌合同欺诈，相关监管部门可以依法对其停止惩罚。

一些企业招聘负责人建议，求职者最好间接通过招聘企业的官网或现场招聘等渠道求职，制止上当上圈套。同时，企业应在招聘过程中做到信息公开通明，制止第三方机构操作信息分歧错误称去坑骗求职者。

今天股市行情网“新华视点”记者胡林果