说起有赞科技，兴许你并不相熟，但我们在微信、QQ、微博、快手、百度等各种渠道取得的商家效劳，都是基于有赞科技的产品。目前，有赞科技涵盖了有赞微商城、有赞零售、有赞教育、有赞美业、有赞小步伐等SaaS软件产品。作为中国云端商业效劳行业的当先企业，有赞定位于SaaS业务，为线上商家和线下实体门店提供挪动电商处置惩罚惩罚计划，微店是其主要效劳对象之一。截至2020年9月30日，有赞科技已领有逾600万家注册商家, 此中付费商家数量97,875家。

　　有赞科技脱胎于母公司中国有赞有限公司，2012年2月26日中国有赞发布公告称，将私有化并除牌，撤回其在联交所GEM(即香港创业板)上市地位。随后，又颁布颁发子公司有赞科技将赴港在主板市场上市。相对于港股市场创业板现存较低的活动性，融资效果较差，无奈为企业带来更多的开展动力等客不雅观问题，而主板市场则活动性更高，受投资者存眷度也更高，可以提升股票交易量和股票价值，更好地为企业开展造血。

　　一、有赞科技“单飞”，拐点能否到了？

　　有赞科技的这次单飞也是为了寻求更大的市场开展空间，那对于员工最关怀的股权鼓励来说，有赞科技独立转向主板上市是否作为一个拐点，期货配资网，让员工手里的股份发明更高的受益呢？

　　其实母公司中国有赞也曾施行过多轮股权鼓励，但效果切实是不够抱负。此中第一批是在2012年7月6日授出的，允许高级打点人和局部核心员工以0.25港元每股的价格购置公司2600万股。依据中国有赞2018年年报的质料显示，这局部期权已经全副行权。第二批是在2015年6月10日授出的，允许高级打点人和局部核心员工以1.25港元每股的价格购置公司1.94亿股，行权的最后日期为2020年6月10日。依据中国有赞2018年年报质料显示，不只没有一人行权，反而有员工放弃了897.4万股。

　　员工从股权鼓励中得到的收益，极洪流平与股票的市场表示挂钩。在2018年的最后一个交易日，中国有赞的股价为0.58港元每股，仅为每股行权价1.25港元的一半，这是员工放弃行权的最主要起因。2019年年报公布之日，中国有赞的股价更是下探到0.48港元每股，股票配资网，但是公司的行权价1.25元仍然没有下调，股价与行权价倒挂比例进一步扩充。员工行权意愿进一步遭到冲击，终究行权则意味着得手股票将立刻缩水凌驾50％，这种状况也有专业机构出来站队。

　　诸多大行纷纷看好，花旗、Jefferies等国际投行都在中国有赞私有化公揭露布后给出“买入”的评级；中信建投、浦银国际等也维持了“买入评级”，并别离给出了3.6港元和4港元的价格。可以看出，机构认为有赞科技此举是合乎公司恒久开展必要的，也对有赞将来在成本市场的表示极具自信心。那么有赞科技在股权鼓励上又有何筹算？

　　二、多重股份鼓励，连环锁定核心人员

　　从有赞科技的招股说明书中我们可以理解到，有赞科技的开创人、董事会主席兼首席执行官朱宁持有公司18.65%的股份，是最大股东，主要参预制定公司的业务结构，计谋及严峻决策，负责公司的整体打点。其他董事会成员则各自别离占有差异数量的股份。

　　

　　而从董事会各大股东的股份持有股份的详细配比来看，除了股东通过机构持有或者间接持有公司股份之外，还包孕了通过“股份奖励方案A”以及“受限制股份单位方案C”等方式持有。这些以字母为代号的股份奖励方案毕竟有何玄妙？

　　

　　差异字母的股份奖励方案是有赞科技在差异时期内推出的，其内容也各不雷同。股份奖励方案A是有赞科技于2019年8月2日通过，该项方案中的106,428,391股股份都是通过信托机构Qima Teamwork持有，该信托机构作为股份奖励方案A的受托人对这局部用于奖励的股份停止打点。

　　艾德权程不雅察看到市场中众多的股权鼓励形式中，信托形式备受存眷，遭到很多公司的喜欢。接纳信托形式，可以使作为鼓励标的物的股份从公司控制的股份中独立出来，更好地保障其安详性；其次被鼓励对象作为受益人可以通过信托受益权的流转实现自由进出，极大进步了打点的便利性；最后信托机构作为独立的第三方，配资网，在员工到达鼓励要求时再依据约束条款将股份转至员工名下，其余工夫内的各项打点细则皆由信托机构执行，节约了公司打点的人力物力老本。然而设立一个信托机构流程的比较复杂的，在这方面必要专业的股权鼓励机构辅助设想。

　　股份奖励方案B则是有赞科技为了表彰董事朱宁对公司做出的奉献，向Whitecrow Investment公司及中国有赞定向发行的股票份额。目前股份奖励方案A及股份奖励方案B均已终止。

　　受限制股份单位方案C则是面向中国有赞现有股东的，并可代替即将注销的尚未行使的中国有赞的购股权。该方案可以看作是中国有赞与子公司有赞科技之间的一个过渡产品，是中国有赞退市后对现有股东权益的保障，也是留住核心人员的一定之举。

　　对于中国有赞现有股东所持有的份额如何转换成“受限制股份单位方案C”的股份数目，有赞科技也在招股书中给出了明确的解答。这对老股东来说是一剂强心针，有赞科技的“单飞”对他们来说或许又是一轮新的开展机遇。

　　有赞科技的“受限制股份单位方案D”将在上市后生效，目前并无过多的详细信息披露，大约在有赞科技港股主板上市不变后，该方案的推出会进一步惠及更多公为公司开展做出奉献的人才。

　　通过上述这样多条理，多方面的股权鼓励方案，有赞科技接纳连环的技能花样把核心人员紧紧地与公司锁定在一起，尽可能减少由于公司构造调整带来的人员异动，不成不谓之高妙。

　　三、总结

　　从中国有赞独立出来的有赞科技，作为“微信电商第一股”，港股主板上市旨在释放其本身的增长潜力及进一步开展SaaS业务，近年来依托电商行业的飞速开展，有赞科技的营业收入在稳步增长，吃亏逐年缩小。作为中国率先腾飞的SaaS效劳商，有赞科技在这条黄金赛道上还是有着鲜亮的劣势。

　　公司市值的增长对股权鼓励来讲就是最好的助推剂，有赞科技也深知人才对于一家科技公司的重要性，建设起较为完备的股权鼓励体系，通过多重股权鼓励方案，环环相扣，把现有核心员工与公司开展互相锁定，将来有赞科技的员工也有望可以通过公司的股权鼓励方案分享行业高速开展的红利。

　　(图片来源于网络、招股说明书)