原标题：年终奖多与少，应该怎么看

　　由多家机构出具的《2018年终奖查询拜访呈文》1月29日出炉。关于年终奖该呈文得出了如下结论：超六成受访者年终奖未过1万元门槛，四成受访者年终奖不及预期，五成受访者暗示2018年与2017年年终奖持平。

　　职场人群每年年终最存眷的问题就是年终奖了。很多职工不只关怀本人拿多少年终奖，还存眷其他同事、本人同行年终奖是多少，以至还关怀本人所在都会的年终奖均值。这也意味着有的人满意本人的年终奖，而有的人不满意本人的年终奖。

　　并且，年终奖多与少，也被视为一些行业、企业兴衰的风向标。不少职场人会依据年终奖来评估本人是不雅观望还是跳槽，是坚守还是转行。从用人单位角度来说，年终奖增长是为了提升员工自信心、塑造形象、吸引人才;年终奖减少则是种无法。

　　笔者以为，无论你的年终奖多了还是少了，也岂论能否合乎预期，都应该客不雅观理性地对待。假如年终奖比往年多，至少说明单位效益好，有钱可发，也说明你一年的努力得到了承认。假如你的年终奖少了或不及预期，也应从多个角度查找起因。

　　从宏不雅观角度讲，去年贸易护卫主义昂首、全球经济增长乏力一定对不少外向型企业效益构成影响，自然会影响这类单位的年终奖。即使很多企业不受境外因素影响，但国内经济下行压力加大，也会水平差异传导给某些企业，继而影响年终奖。

　　从单位角度而言EightCap，年终奖多少一般与单位效益成正比。即使某些行业整体不景气，但某些企业却通过改革、创新获得不错业绩，年终奖自然不会少。而某些很景气的行业，EightCap也不是每个单位效益都好、年终奖都多。所以要依据单位境况对待年终奖。

　　固然，也不排除例外。好比，有的单位去年效益好，但年终奖却很“小气”;有的单位尽管效益一般或者欠好，发放年终奖依然慷慨。还有一些单位发放年终奖没有统一规范而是因人而异，会让一些员工觉得不公。对此，需客不雅观剖析，理性对待。

　　从职工角度来说，实践上，最好的股票配资网，你的年终奖多少，与你在单位的工龄、岗位、级别、奉献是成正比的。假如不可正比，你既要从本身找起因，也可以向单位问清起因。最好不要因年终奖与单位发生矛盾，因为一个人的恒久利益远连年终奖更重要。

　　但必要指出的是，岂论年终奖是多少，单位发放年终奖应该有公平、通明的规则;并且，这种规则应该写入劳动合同，或者由工会参预制定和执行。单位在发放年终奖时，既要公开单位年度财务情况，最好的股票配资网，还应该向员工说明年终奖多与少的理由。

　　也就是说，用人单位要通过科学合理的方式发放年终奖，争取把不良影响降到最低。尤其是很多中小微企业，给员工发不发年终奖，发多少年终奖，根本上都是企业老板说了算，那么年终奖的发放就会很随便，以至不排除伤害某些员工感情。

　　笔者建议，发放年终奖既是一年的奖励，又恰逢春节，51配资网，用人单位最好多让利于职工，以便让职工高快乐兴过大年，也能制止职工流失。同时，有关方面要亲密存眷差异行业、差异单位年终奖，把它作为不雅察看经济的“窗口”，制定政策的按照。

　　除上述呈文外，一些人才机构发布的2018年年终奖查询拜访呈文，也值得我们存眷，因为差异都会、差异行业、差异岗位的年终奖均值都有出现，这可以用来不雅察看都会合作力、行业开展差距、岗位报酬差距等方面，有必然的参考意义。