一、60周岁以上工伤有一次性就业补贴吗

　　60岁以后，已经不能申请工伤认定的，劳动者在离退休年龄五年内，申领一次性伤残就业补贴金时，就按每少一年递减20%的，股票配资网，但至少发放应得一次性伤残就业补贴金的10%，股票配资网，详细可以参考各省的工伤保险条例。

　　二、工伤补贴金补偿规范是怎么样的

　　工伤补贴金的补偿规范为：

　　1、一次性伤残补贴金，补偿规范是依据工伤职员伤残等级确定，一级伤残为27个月的自己工资，二级伤残为25个月的自己工资，三级伤残为23个月的自己工资，四级伤残为21个月的自己工资，配资，以此类推;

　　2、伤残津贴;

　　3、一次性伤残就业补贴金和一次性工伤医疗补贴金等。

　　三、工伤认定的年龄边界是多少

　　男的凌驾60周岁，女的凌驾55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。

　　1、年满60岁，即不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身侵害承当补偿责任，但自己具有过错的，可以减轻补偿责任。

　　2、保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取根本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承当工伤保险责任;缴纳了工伤保险费的，也可以停止工伤认定，享受 工伤保险报酬。

　　3、到达或凌驾法定退休年龄，但未解决退休手续或者未依法享受城镇职工根本养老保险报酬,继续在原用人单位工作期间遭到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承当工伤保险责任。

　　4、用人单位招用已经到达、凌驾法定退休年龄或已经领取城镇职工根本养老保险报酬的人员，在用工期间因工作起因遭到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，