欢迎光临本网站,专注分享新闻资讯!
当前位置:首页 > 金融时报 >

停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇

发布时间:2021-10-25 作者:admin 来源:网络整理 浏览:


导读:一、建筑工伤八级怎么补偿 工伤职工有取得医疗救助和经济赔偿的势力,八级伤残职工享受如下报酬: 1、医疗费,...

  一、建筑工伤八级怎么补偿

  工伤职工有取得医疗救助和经济赔偿的势力,八级伤残职工享受如下报酬:

  1、医疗费,期货配资网,实报实销,包含住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

  2、住院伙食补贴费、交通、食宿费住院伙食补贴费=处所规定规范×住院天数;经医疗机构出具证实,报包办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费依据处所规范规定;食宿费为处所规定规范×人数×天。

  3、辅助器具费用。

  4、停工留薪期工资,停工留薪期内工资为职工原来的工资福利报酬,停工留薪期一般不凌驾12个月。伤情重大或者状况特殊,经设区的市级劳动才华鉴定委员会确认。

  5、停工留薪期护理费。

  6、一次性伤残补贴金八级伤残,一次性伤残补贴金为11个月自己工资。

  7、一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金八级伤残解除或者终止劳动关系的,股票配资网,可以享受一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金;详细规范参照各省市施行工伤保险条例法子的详细规定。

  二、申请工伤补偿的步伐有哪些

  1、工伤呈文步伐

  用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个步伐。

  单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内,向当地劳动行政部门提出工伤呈文。

  2、工伤认定步伐

  由社会保险包办机构对工伤(亡)事故停止查询拜访确定能否属工伤的步伐,这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面承认为工伤的,又没有投工伤保险的状况下,可以不走这一步伐。

  留心工伤认定的两个工夫:单位没有提起工伤认定的,工伤者必然要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保包办机构查询拜访认定后,书面通知单位及伤者。

  3、工伤鉴定步伐

  工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的根底上(即走竣工伤认定步伐后),在其医疗终结或医疗期满之后,由县以上劳动鉴定委员会对其停止的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包含劳动才华鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。

,51配资网