员工离任限制性股票怎么办？限制性股票是指上市公司依照预定条件向鼓励对象授予必然数量的股份。鼓励对象只要在工作年限或业绩目的合乎《股权鼓励方案》规定条件的状况下，威力发售限制性股票并从中受益。但是假如员工离任限制性股票怎么办？

　　《限制性股票方案》暗示，离任员工已授予且未解锁的限制性股票将全副被公司回购注销。解锁后的限制性股票属于离任员工个人资产。也就是说，假如不解锁，上市公司将依据员工的购置价格停止回购和注销。

　　限制性股票鼓励方案是股权鼓励方案的主要方式之一，鼓励方案是指上市公司对其董事、监事、高级打点人员和其他以其所持股份为目的的员工的恒久鼓励。这里有一篇以前讲过的股票期权鼓励的利与弊可以间接点击浏览。此外有必要协助的可以点击QQ100800360添加我们的客服。

　　从国外的理论来看，限制性股票计划的设想主要体如今两个方面：一是取得条件；第二，卖出条件，但一般来说，重点很明确，尤其是第二个方面。而且计划是依据各公司的实际状况设想的，具有必然的灵敏性。

　　限制性股票的几个日期及其意义？

　　1.授予日期。限制性股票的授予日，是指公司在满足方案要求的授予条件时，依据股东大会通过的《限制性股票股权鼓励方案》号决议，最好的股票配资网，实际向公司员工授予限制性股票的日期。

　　2.锁按期。锁按期是指公司员工不得通过二级市场或其他方式转让限制性股票的期限。依据中国《上市公司股权鼓励打点法子（试行）》规定，股票配资网，限售股自授予之日起至少禁售一年。

　　3.解锁期。锁按期完毕后，进入解锁期。解锁期内，假如公司业绩合乎方案规定的条件，员工取得的限制性股票可以依照方案分期解锁。解锁后，员工的股份可以在二级市场自由发售。