一、生育险报销必要什么条件?

　　参保人享受生育医疗费用报销报酬，应同时具备下列条件：

　　1、合乎国家、省、市方案生育政策规定(不含政策外怀孕而采纳的弥补门径);

　　2、参保人在流产、引产、产道分娩、剖宫产之日(以排胎或重生儿出生日期为准)，已间断缴纳根本医疗保险费满6个月以上(含本数)，且生育前一个月定时缴纳医疗保险费。生育医疗费用报销报酬：合乎方案生育政策的生育医疗费用，按定额规范由根本医疗保险基金支付。参保人间断缴纳根本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗报酬;间断缴纳根本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额规范的30%支付;间断缴纳根本医疗保险费满12个月以上的，按定额规范的100%支付。

　　受理范围：女性参保人在生育当日后12个月内，持相关资料到其参保所在辖区或户籍所在辖区的人社分局解决生育医疗报酬报销手续。统一在市属单位参保而各镇区有分支机构的，配资，可在工作地所在辖区的人社分局解决。

　　二、私企女工享受生育保险吗?

　　私营企业同样应当为女工解决生育保险，如未解决，最好的期货配资网，则必需承当相应的法律责任。

　　职工个人不缴纳生育保险费。生育保险依据“以支定收，出入根本均衡”的准则筹集资金，股票配资，由企业依照其工资总额的必然比例向社会保险包办机构缴纳生育保险费，建设生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府依据方案内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可依据费用支出状况适时调整，但最高不得凌驾工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用办理，列入企业打点费用。

　　《法子》中的“城镇企业”并未排除私营企业。此外，各地往往会依据《法子》的规定制定适用于本地区的详细法子，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》 的适用范围为“北京市行政区域内的城镇各类企业和与之造成劳动关系的具有北京市常住户口的职工及民办非企业单位、实行企业化打点的事业单位和与之造成劳动关系且具有本市户口的职工”。从上述规定可以看出，私营企业也必要缴纳生育保险。