量化私募机构员工高薪早已为人所知，曾经有量化机构给基金经理发放5000万年终奖震惊业界。

今年初，更有量化巨头幻方公司一年向慈悲机构馈赠2.2138亿刷屏。

量化机构赚钱才华由此可见一斑。

近日，51配资网，中国裁判文书网发布了量化基金巨头锐天投资与前核心员工杨某浩的劳动纠纷二审讯决书，也让大家得以理解量化基金核心人员薪酬。

杨某浩在职三年多，锐天投资共支付杨某浩1600多万元，均匀年薪500万元摆布。

除此之外，2019年，锐天投资给杨某浩发的年终奖税后约700万元。

2020年，杨某浩认为本人的年终奖应为税前2200万元，但锐天投资却仅发放税后250万元，双方由此孕育发生矛盾。

劳动纠纷原因：“2200万年终奖”

锐天投资创立于2013年，是中国最早一批量化私募，2018年、2019年，曾以高频量价交易取得丰厚的逾额收益，规模迅速冲破百亿大关。

2017年10月9日，杨某浩入职锐天投资，担当量化钻研员，并逐渐发展为公司高频计谋组的核心人物。

在量化行业，把握计谋“代码”的人才是量化大厂的核心兵器，为了吸引并留住人才，量化机构一般脱手都是很慷慨。

判决书中提及了杨某浩在锐天投资的收入状况，杨某浩每月工资91667元，年薪为110万元。除此之外，杨某浩称本人在职期间收到额外奖励三次，均匀年收入450万元摆布。锐天投资指出，杨某浩在职三年多，锐天投资通过差异主体共支付杨某浩1600多万元，均匀年薪500万元摆布。

尽管两者表述有必然收支，但是杨某浩的“年薪”根本在四五百万摆布。

除此之外，杨某浩还有业绩奖励。2019年，锐天投资发放给杨某浩发的年终奖税后约700万元，以此推算，最好的期货配资网，税前也已经凌驾千万。

而最后的纠纷出在2020年年终奖上。

杨某浩称，其率领的团队为锐天投资创收凌驾5亿元，依据锐天投资向其答允的年终奖依照发明收益的5%计算之比例，2020年度的年终奖应为税前2200万元，但锐天投资却仅发放税后250万元。

锐天投资则称，不存在依照发明收益的5%计算年终奖的约定，且锐天投资2020年业绩较2019年鲜亮下滑。

除了年终奖纠纷，还波及杨某浩的竞业限制赔偿金以及双方约定的300万经济赔偿金。

能否违背竞业限制约定？

为了护卫公司的合作力，防止被同行“挖角”，最好的股票配资网，头部量化均有竞业限制约定，一般约定一年内不能在同行业处置惩罚投资工作，由公司支付竞业限制赔偿金。

2021年3月，双方协商一致解除劳动合同，签订的《解除劳动合同协议书》，此中载明，锐天投资向杨某浩一次性支付经济赔偿金人民币300万元。该笔经济赔偿金为一揽子处置惩罚惩罚计划，用以处置惩罚惩罚双方解除劳动合同及其或有或已有争议的全副问题，是锐天投资向杨某浩作出的全副赔偿。这笔赔偿金约定第一次为3月份的发薪日，第二次为6月份的发薪日，第三次为竞业完毕日当月的发薪日。

除此之外，双方还签订了《竞业限制协议》，锐天投资每月依照91667元向杨某浩支付竞业限制赔偿金。

2021年4月15日，锐天投资发放了2021年3月的竞业限制赔偿金。但自2021年4月起，未再发放杨某浩竞业限制经济赔偿。杨某浩于2021年8月27日、9月7日，别离通过邮件、EMS发函，以锐天投资已凌驾三个月未支付竞业限制赔偿金为由解除竞业限制约定。

2021年9月22日，杨某浩入职宁波A有限公司，工作内容为处置惩罚量化计谋钻研工作，工作地点为上海，劳动人为“以幻方量化聘用确认函或最新调整薪资为准”。A公司的实控人与此外一家量化私募巨头幻方量化的实控人是同一人。

正是这场“再就业”，让锐天投资与杨某浩纠纷再起。

依据双方签署的相关协议，杨某浩从锐天投资离任后一年内，应每月向锐天投资提供履行竞业限制义务的证实，不然锐天投资有理由认为杨某浩已经违背了保密及竞业限制义务。

锐天投资指出，杨某浩违背呈文义务，锐天投资有权不支付竞业限制赔偿金，以及约定的300万经济赔偿金。并且杨某浩所在高频计谋研发部门是锐天公司对外最具核心合作力的部门，把握了锐天投资的核心商业机密和保密信息，故杨某浩参与幻方量化旗下的A公司，处置惩罚与在锐天投资工作时完全雷同的“量化计谋钻研”工作，基本违背了竞业限制义务，杨某浩依约定需承当400万元违约金。

杨某浩称本人已履行竞业限制义务，锐天投资将“未停止呈文”等同于“没有履行竞业限制”，不只缺乏法律按照，也与双方约定不符。本人在书面解除竞业限制后，正常入职新公司工作，不存在任何过错。锐天投资应该支付本人经济赔偿300万元、2021年4月1日至8月27日的竞业限制经济赔偿458,335元。

对此，一审法院曾判决：

锐天投资支付杨云浩2021年4月1日至8月27日的竞业限制经济赔偿450,001.64元（约45万元）以及经济赔偿金300万元；杨云浩支付锐天投资违约金400万元。

二审法院认为，在未有证据证实杨某浩在争议期间存在竞业限制协议所约定之同业合作行为的状况下，锐天投资不支付竞业限制经济赔偿45万元，于法无据。而且锐天投资必要支付杨某浩解除劳动合同的经济赔偿金300万元。

而杨某浩以锐天投资凌驾三个月未支付竞业限制赔偿金为由解除竞业限制约定，于法有据，不必要支付400万违约金。

上演“偷拍”大戏

为了防止“技术外泄”，双方居然还上演了一场“偷拍”大戏。

杨某浩暗示，自离任后，本人屡次感觉到被人跟踪。2021年4月在锐天投资法定代表人徐某波办公室里确认了此状况。徐某波给杨某浩看了偷拍的视频和杨某浩的生活工夫线记录表（包含何时何地出如今何种场所、与何人见面等信息），杨某浩对此十分愤慨，向锐天投资提出这是重大进犯隐私的行为。

锐天投资指出，杨某浩、谭某和苗某的《劳动合同》载明三人在锐天投资的任职部门一致，均为高频计谋钻研部，杨某浩为部门负责人，谭某和苗某是其部属，工作联络亲密。杨某浩离任日期为2021年3月5日，谭某离任日期为2021年3月26日，苗某离任日期为2021年4月2日，杨某浩离任在先，随后，谭某和苗某也先后离任，离任日期非常濒临，显然谭某和苗某的离任和杨某浩亲密相关。

锐天投资提供的视频显示，2021年4月份杨某浩和谭某在蒙自路757号歌斐中心办公楼一起工作，进一步证实了谭某的离任是杨某浩导致的，杨某浩的确施行了招揽行为。

杨某浩暗示，2021年4月期间，他的儿子于2021年3月出生，家中环境较为嘈杂，其时又在上哈佛大学的网络课程，他有空时会去歌斐中心进修。期间，已离任的前同事谭某曾过来与他聊天、交换，但两人不存在独特工作的状况，其时两人都没有工作。本人不存在招揽别人、引诱别人离任的行为，锐天投资仅凭离任工夫、私人关系等因素，歹意猜测存在招揽、引诱行为，完全缺乏事实按照。并且视频没有经过公证，也没有原始载体，偷拍进犯别人的合法势力，且即便该视频显示杨云浩与谭某同时出如今一个场所，也不能证实杨云浩曾经指使或者引诱谭某离任。

二审法院认为，就锐天投资所提供证据而言，既难以证实杨某浩施行了招揽行为，亦不能证实锐天投资所称的杨某浩违约行为对其公司所构成丧失。锐天投资要求杨某浩支付违背合同义务侵害补偿金300万元，缺乏事实与法律按照。