在“1元/股”的员工持股方案引发投资者吐槽和深交所问询后，2月28日晚间，申通快递(行情002468,诊股)在对深交所问询函的回复公告中，否定了变相向相关方输送利益，并坚持1元/股的员工持股方案。

　　截至28日收盘，申通快递股价报8.07元，上涨0.5%。从颁布颁发员工持股方案（2月15日）至今，申通快递股价累计下跌近7%。

　　“一元购”曾引发投资者质疑和交易所问询

　　2月14日晚间，申通快递披露《第一期员工持股方案（草案）》。

　　方案草案显示，插抄本次持股方案的员工不凌驾124人（不含预留份额），股票来源为公司已回购的股份，合计不凌驾1955.99万股，最好的期货配资网，占公司当前股本总额的1.28%，此中1435.64万股用于初度参预持股方案的员工，剩余520.35万股作为预留份额在规定工夫内转让。

　　此前，申通快递回购这1955.99万股共计耗资2.36亿元，均价相当于12.07元/股，而本次员工持股方案中的价格仅1元/股，折价率高达91.7%，公司最终从员工手上拿到的还不到两千万元。

　　可以插手此次“一元购”的人并不久不多，包含8位高管和核心打点人员、核心骨干人员（不凌驾116人），与普通员工和快递网络关系并不大。从公布的名单来看，公司董事、总经理王文彬或成最大赢家，其拟认购份额上限为298.12万股，占本次员工持股方案的15.24%。

　　关于这次员工持股方案，申通快递也制定了公司业绩查核和个人绩效查核。此中，公司业绩查核包含两个查核期，第一个查核期“2022年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2022年度扣非后归母净利润扭亏为盈”；第二个查核期“2023年快递业务量增长率不低于当年度快递行业增长率或2023年度扣非后归母净利润不低于5亿元。”

　　这个“福利满满”的方案一经公布，便引发了诸多投资者的质疑和不满。不少投资者认为，能够享遭到这份福利的员工并不久不多，主要集中在高管，且购股价格过低，别的，也有局部投资者对业绩查核目的提出质疑。2月15日，申通快递股价跌幅一度到达5.88%，收盘价为8.30元/股，跌4.27%。

　　对于申通快递这次员工持股方案，快递行业专家赵小敏近日向记者剖析称，从公司运行方式的角度，推出任何一个鼓励形式，在规则内都是可以的，而申通这次员工持股方案引发的争议，一方面是针对价格，此前市场预测的员工购股价格在4元到5元之间，但申通推出了“1元购”，而以往“0元”或“1元”的中高层股权鼓励，引发的争议都比较大；另一方面是关于查核指标，申通制定的业绩查核指标是不低于2022年/2023年全国快递行业增长率，或2022年扣非后扭亏/2023年扣非后盈利5亿，联结申通快递近期发布的关联交易，51配资网，以及去年巨额吃亏中计提资产减值超7亿元来看，这样的查核指标可以随意实现。

　　2月22日，申通快递收到了深交所的问询函。详细来看，深交所要求申通快递说明：联结公司提取回购股份的数额、回购股份价格、近期市场可比案例的折价状况等，说明本次员工持股方案购置回购股票的价格为1元确实定按照及其合理性；增补披露本次员工持股方案插手对象中董事、监事、高级打点人员确实定按照；具体说明本次员工持股方案能否有利于公司的连续开展，最好的期货配资网，能否存在变相向相关方输送利益的情形。

　　申通快递回应：锁按期长，业绩目的具有挑战性

　　针对员工持股方案受让价格的定价按照，申通快递在今天的回复公告中暗示，相关规定中并未对员工持股方案购置价格有所限制，还列举了局部上市公司员工持股方案购置价格接纳0元/股或1元/股的案例，暗示“公司本次员工持股方案的制定亦充裕参考和借鉴了市场相关案例做法，并非公司创新和行业先例”。

　　别的，在鼓励的同时，申通快递暗示，这次持股方案设置的锁按期为36个月，相较于规定及市场理论中最短12个月的锁按期设置来看，具有更强的约束性。同样地，申通快递也列举了局部案例。

　　对于投资者质疑的业绩查核目的不高，申通快递在公告中称“业绩目的具有挑战性”。

　　在快递业务增速相关的业绩查核方面，申通快递称，公司在2020、2021年的业务量同比增速均低于行业增长率（国家邮政局数据显示，2020年行业业务量同比增长率为31.23%，申通快递仅为19.62%；2021年行业业务量同比增长率为29.92%，申通快递为25.62%），因而，本次持股方案公司层面的业绩查核指标高于行业增长率的设置有利于激发公司的业务拓展和运营才华，进一步提升整体市场份额、降低企业经营老本，从而到达份额提升、老本下降以及效劳改善的正向循环。

　　在净利润相关的业绩查核方面，申通快递称，自2018年度初步，公司该项指标出现连续下滑的趋势，此中2020年度扣非后归母净利润为-3,098万元，依据公司《2021年度业绩预告》大约，2021年度扣非后归母净利润为-8.8亿元至-9.7亿元，因而，本次员工持股方案设置的业绩查核指标有必然的挑战性及不确定性。

　　别的，申通快递也对变相输送利益停止了否定。申通快递在公告中暗示，公司本次员工持股参预对象包含对公司将来运营与业绩增长有间接且重要影响和奉献的核心员工。公司依据岗位重要性确定参预对象及授予权益额度。董事、监事、高管打点人员为本次参预对象具有须要性与合理性，其获授的权益额度与其任职及奉献匹配，有利于公司业绩完成及不变增长、有利于公司的连续开展，不存在变相向相关方输送利益的情形。