网传的“北京字节跳动猝死员工”于昨日（2月23日）下午确认离世。

　　昨日，记者从字节跳动内部多个独立信源得悉，字节跳动内部论坛“字节圈”发布公告：2月23日13时43分，从病院获知，在抢救41个小时后，吴同学不幸离世。字节跳动暗示，公司已承当全副医疗费用，全力提供后勤撑持，公司还将向吴同学家属提供抚恤和关心，辅佐办理好相关事宜，尽力协助其家人渡过难关。

　　 28岁员工离世　　

　　2月22日，有音讯称“字节28岁员工猝死”，该员工即吴同学，这一音讯最早由知情人士在社交媒体平台流传开来。

　　别的，逝者妻子也在微信群等社交平台发声。据其表述，丈夫是字节跳动视频架构部门的图像算法工程师，年仅28岁，入职字节快四年，平常加班就很多。

　　依据《科创板日报》记者拿到的逝者生前代码提交记录，逝者生前几日屡次在凌晨2点-6点之间提交代码。字节内部一员工向记者感慨，“彻夜写代码”。

　　这次事故发生在健身房。据逝者妻子所述，期货配资网，丈夫生前在健身房不温馨，和工作人员呈文后，他们并没有第一工夫办理，而是让他本人找医生。“在字节跳动大厦里拖了一小时才给我打电话，他是心梗猝死”，妻子直指字节跳动迟误了最佳抢救工夫。

　　据逝者妻子在社交平台自述，她刚怀孕两个月，每月需还房贷21000元有余，按揭30年。她在社交平台暗示，爱人的离世使其无力承当房贷，希望可以退房退款，本人无力承当下一个月的房贷。

　　2月22日事件发生之后，字节跳动并未对此回应。

　　经过一天发酵，2月23日凌晨，字节跳动辟谣称，吴同学仍在抢救中。字节跳动暗示，该同学21日在健身房运动时举止异常，由教练拨打120叫来急救人员参加救治后送上救护车，截至2月23日0时30分，该同学状况危重，仍在病院抢救中。

　　直至2月23日下午，字节跳动在内部论坛确认吴同学离世。

　　快捷扩张的巨头　　

　　作为一家创立于2012年3月的公司，字节跳动旗下现领有今天头条、抖音及其海外版本TikTok等多个爆款产品，而该公司每年还在加速推进各种产品的开发。

　　在业内，字节跳动被戏称为宇宙厂（因“超级APP工厂”属性而得名）。近几年间，字节跳动也胜利跻身国内互联网第一梯队。

　　有媒体报导，字节跳动2021年全年收入约为580亿美圆，假如以最新汇率换算，相当于每日收入进账10.03亿元人民币。

　　公司快捷开展的暗地里，是暗地里11万员工的撑持。放眼国表里科技公司，冲破“10万员工”这一数字，阿里巴巴用了20年，最快的京东用了17年，微软、苹果等先驱则用了近40年，Meta（前FACEBOOK）和腾讯至今也未到达这个规模。

　　多位曾任职和目前在职于字节的员工讲述《科创板日报》记者，“公司内部节拍十分快”。一位曾在北京字节实习的员工讲述记者，“其时我还是个实习生，是媒介部门，那时候上班都要上到晚上10点，每天就跟赶命似的，累到半死”。

　　造富神话与“996”

　　上一个十年，是互联网行业高歌猛进的十年。多个互联网大厂曾让不少年轻人歆羡，因为，高增长意味着高回报。

　　据《科创板日报》记者理解，大都进入互联网行业的应届生，都能拿到远超于均匀程度的薪资。好比，2021年校招，腾讯价格最低的offer都到达了40万。

　　依据腾讯第三季度财报显示，其人均月薪为8.06万元。在阿里，P7的收入在50万-100万不等。一位曾效劳于快手、京东等公司，领有5年经历的互联网从业者讲述《科创板日报》记者，其目前所在的拼多多，公司给出了60w年薪的总包，外加4个月年终奖，别的还有期权。

　　而在行业内，字节跳动更是出了名的高工资。前述字节员工讲述记者，公司每个岗位薪资会纷歧样，目前来看应届生根本可以到达25k-30k * 16 薪的程度。

　　但互联网造富神话的另一面是，加班文化在这个行业一度盛行。此前，包含拼多多、B站等公司，均呈现了员工因加班导致的猝死事件。2021年1月，多多买菜团队一名23岁员工，凌晨1点下班路上猝死，劳动保障监察部门后介入查询拜访拼多多的劳动用工状况。今年2月8日，B站武汉一员工猝死，股票配资网，B站因而答允，公司今年将增多招聘1000名审核人员，降低人均工作压力。

　　“这是一个用命拼的时代”？

　　目前，在监管层面，2021年8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》（共10个）。两部门在此中一宗典型案例中明确：“996”（指“工作工夫为早9时至晚9时，每周工作6天”）重大违背法律关于耽误工作工夫上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。

　　与局部互联网公司一样，字节跳动此前实行的也是大小周工作制，即不按双休日作息，一个星期单休后，下个星期双休，如此轮替。

　　不过从2021年8月1日起，字节跳动打消了大小周，有加班需求的团队和个人自行提交加班申请。这成为继快手之后，第二个打消大小周的互联网公司。但在辞别“996”的当月，不少字节员工当月工资降幅差不久不多有20%。

　　北京市京师律所数字经济法律事务部执行主任孟博律师对《科创板日报》记者暗示，从宏不雅观角度来讲，即便局部企业是在法律允许范围安排员工加班，但诸如“加班是福报”、“这是一个用命拼的时代”的论调亦不成取。

　　孟博进一步暗示，从劳动者的角度看，假使工作工夫与生活工夫不均衡，身心安康会遭到影响；从企业层面来看，假如只是一味耽误工作工夫，而不是把更多精神用在优化工作流程、进步员工的工作效率上，那么成果可能会跟其出发点背道而驰；从社会层面来看，如果继续任由非正常的加班文化、加班制度蔓延，股票配资网，无论从短期还是久远来看，对社会不变以及对经济的安康可连续开展，都是一种伤害。

　　孟博律师建议，劳动者在遇到此类问题时要进步证据意识，提升搜集证据才华，围绕证据的客不雅观性、关联性、合法性三个特征，搜集有效证据。假如对于取证的方式和内容存在疑问，可以向有关部门或者专业人士求教，从而进步证据的效力，进而更好地维护本人的合法权益。