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但因春节放假调休

发布时间:2022-01-26 作者:admin 来源:网络整理 浏览:


导读:过年临近啦 你是不是在 掰着手指头等放假? 还有很多小搭档因为工作必要 春节期间坚守在岗位上 那这期间的加班...

  过年临近啦

  你是不是在

  掰着手指头等放假?

  还有很多小搭档因为工作必要

  春节期间坚守在岗位上

  那这期间的加班工资怎么算?

  我们整理了相关政策

  一起来看!

  读者发问

  春节要加班,工资应该怎么算?3倍工资可以拿几天?

  答复

  《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当依照下列规范支付高于劳动者正常工作工夫工资的工资人为:

  安排劳动者耽误工作工夫的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资人为;

  休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资人为;

  法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资人为。

  2022年春节放假安排是2022年1月31日至2月6日放假,共7天,此中2月1日至3日是法定休假日

  因而,用人单位安排劳动者在2月1日至3日法定休假日上班,应当依照不低于自己日或小时加班工资计发基数的300%支付加班工资,不得以调休抵销。

  安排劳动者在1月31日、2月4日至6日加班的应首先安排其补休,补休工夫不得少于加班工夫,不能安排补休的,依照不低于自己日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。

  1月29日、30日正本为休息日,但因春节放假调休,酿成了工作日,在这两天上班,无加班工资,51配资网,但假如用人单位安排劳动者在日法定规范工作工夫以外耽误工作工夫的,依照不低于自己日或小时加班工资计发基数的150%支付加班工资,不得以调休抵销。

  读者发问

  如何计算加班工资?怎样确定加班工资基数?

  答复

  计算加班工资时,必要确定工资基数

  日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)。

  法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数

  休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

  第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包含“根本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。

  第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。相似“不低于最低工资规范”等规定都属于不明确的规定。

  第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期纷歧致,这时应该将这两局部合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作工夫工资人为”性质,属于工资组成局部。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

  第四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作工夫内的计件单价作为加班费计算基数。

  第五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月均匀工资作为加班费计算基数。

  读者发问

  春节在家工作,算加班吗?

  答复

  不少人会在春节期间为单位工作,很多人的工作可以在网上停止,但春节在家上班算不算加班得详细问题详细剖析

  假如劳动者必要主张加班费的,就应该举证本人节假日存在加班的事实。春节在家工作,劳动者除了必要举证证实存在工作的事实外,还必要证实是用人单位要求劳动者必需在春节期间完成工作。劳动者也应当生存好加班证据,好比用人单位主张加班时的录音、qq聊天记录等等。

  假如用人单位只是安排了一项工作任务,并未明确要求必需在春节期间完成,劳动者自行在春节期间停止工作,这种状况不属于加班。

  假如劳动者的工作既不是用人单位的要求,也没有用人单位承认的加班记录,而只是自愿加班的状况,配资网,则不属于加班,用人单位无须支付加班费。

  读者发问

  加班费必要缴纳个税吗?

  答复

标题

  必要缴纳。依据《个人所得税法》相关规定,个人获得的工资、薪金所得,应纳个人所得税,也就是说,劳动者在法定节假日加班加点所获得的加班工资,应并入工资、薪金收入,依法缴纳个人所得税。

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