辞职后公司就不会给你缴纳社保了，这对于很多人来说感到十分的恐慌，因为担忧本人的社保断缴会孕育发生很多不良影响，但是又不知道怎么办理好，下面来看看过来人的经历。

　　辞职后社保怎么办理比较好？

　　辞职后社保有两种办理方法，一是及时的续缴，二是断缴，至于是续缴还是断缴，依据参保人的详细状况决定的。若是接下来有买房的需求，配资，最好是续缴，因为很多都会限购，都是要求间断缴纳几年的社保的，若是接下来没有购房的需求，其实不续缴也没有什么影响，可以等找到新工作，再续缴即可。

　　辞职后若是想本人续缴社保的话，筹备好相关资料去参保区的社保中心解决即可，每个月会自动扣除费用的，若是不筹算续缴的话，不用做什么，系统会自动给你断缴，等你找到新工作，单位给你续缴即可。

　　查询拜访显示，绝大局部人辞职之后，社保就暂时性断缴了，配资，终究本人缴纳社保的话，无奈享受生育津贴，也不能享受社保报酬，索性间接断缴，后续找到工作从头续缴，并不会影响退休之后养老金的领取的。

　　给大家一个提示：公司一般都是在每月15号给员工缴纳社保，所以要是筹算辞职等话到当月15号以后，51配资，等公司交完这个月的社保，然后在下个月的15号前找到工作，这样就无缝衔接了。

　　若是辞职之后筹算换一个省份工作，也是可以把本人的社保转移的。看完以上的介绍，相信大家对于辞职后社保怎么办理比较好这个问题有了更好的理解。