百度“干部年轻化”的组织改革还在继续。
4月30日，百度公司发布内部邮件，颁布颁发刘辉于近期参与“百度高管退休方案”，并将于5月卸任人力资源高级副总裁。崔珊珊将片面负责百度人力资源工作。
百度开创人、董事长兼CEO李彦宏在当天的内部信颁布颁发了这一音讯，配资，并暗示，刘辉于2011年4月参与百度，负责百度人力资源、工程成立与行政打点等工作。过去8年，刘辉不停致力于操作本人多年文化融合环境中总结的打点理念，强调组织温度、恒久陪同和价值发明，为百度建设起“让良好的人才脱颖而出”的人才发展机制，为公司聚拢良好人才、建设组织打点流程和机制。
崔珊珊是百度创业“七剑客”之一。2017年12月回归百度，任百度文化委员会秘书长。崔珊珊还主导了百度新打点制度OKR（目的与关键成就法）的施行，代替原有的KPI制度，致力于提升公司的组织和打点才华，以支撑百度正在推行的一系列重要改革。
今年3月，百度颁布颁发了新的人才梯队成立方案，股票配资，加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻人进入打点层。与此同时，百度还正式推出了“高管退休方案”，张亚勤是该方案下退休的第一位高管。此前，百度还推出了“高管轮岗方案”，三位VP轮岗。
以下为百度内部邮件全文：
各位百度同学，大家好！
明天就是五一劳动节，同学们将迎来一个惬意的小长假，祝大家节日高兴！
就在本日，公司高级副总裁刘辉（Lee）也将开启一段新的人生旅程。Lee于近期参与了“百度高管退休方案”，将于5月卸任百度人力资源高级副总裁，并将担当一段工夫的百度云业务董事长。崔珊珊将片面负责公司人力资源工作。
Lee于2011年4月参与百度，负责百度人力资源、工程成立与行政打点等工作。过去8年，Lee不停致力于操作本人多年文化融合环境中总结的打点理念，强调组织温度、恒久陪同和价值发明，为百度建设起“让良好的人才脱颖而出”的人才发展机制，为公司聚拢良好人才、建设组织打点流程和机制。在此我们由衷感谢Lee过去8年的辛勤付出！
崔珊珊是百度公司七位创业员工之一，也是百度文化委员会秘书长，是百度文化坚定的塑造者、践行者和流传者，我们能感遭到她弥漫的热情和亲和力。自回归百度以来，她以强烈的责任心以及坚决的鞭策力，给百度文化和组织带来了静水流深的扭转，让我们“简略可依赖”的企业文化得以更好地发扬。与此同时，期货配资网，珊珊主导了OKR的落地施行，使公司的组织和打点才华可以有力承载一系列重要改革。
本日，在百度“夯实挪动根底 决胜AI时代”战略深刻推进的重要时刻，组织和人才将成为我们博得未来的关键。我们不单必要从战略高度构建高效的人力资源打点系统，更必要打造极具创新力、更懂用户的团队，有力支撑公司战略落地，让百度基业长青。我们相信，在珊珊的率领下，百度的人才和组织成立将更上一层楼，为实现“成为最懂用户，并能协助人们发展的全球顶级高科技公司”的愿景提供最坚实的根底！
Robin