“早春令月，气淑风和。”

5月1日，日本明仁天皇完成交班，德仁天皇即位，日本迎来“令和”年代第一天。

在日本，官方和民间都以极大的热情摈除新年代的到来，国际媒体的眼光也聚焦于此。

日本星巴克店员在纸杯上留下祝福语

就在商家们借着“令和”年号卖出各种留念商品，普通市民们享受着一生罕见的10天连假时，有国际媒体却指出了日本老龄化社会面临的一个锋利难题：

天皇都退休了， 但越来越多的日自己却不能或者不乐意在正常年限 60周岁 退休。

众所周知，日本已进入深度老龄化社会，人口进入萎缩阶段。目前约五分之一的日自己年纪凌驾70岁；在2017年， 日本的死亡人口比出生人口多了40万人。

一方面，日本失业率连创新低，企业招不到适宜的青壮年劳动力；另一方面，低薪和保障差的工作环境，让很多人无奈攒够满意的存款金额光彩退休。

于是两方面因素一联结，就构成越来越多的日自己与企业“一拍即合”，延迟退休以赚取更多的收入。

不过，在这“双赢”的表象暗地里，是日本经济增长的脚步日趋极重繁重的现实。

老员工续约推延退休

叶隐古濑是Orix公司销售总部的高级参谋。他正本可以在2017年就退休了 年满60周岁 ，但他对本人的养老金储备并不完全满意，不得不消除退休的想法，选择和公司继续续约。

这对于叶隐古濑的雇主Orix公司来说，和他续约也是一件好事。该公司是一家金融效劳集团，原本很难找到适宜的替代人选。

这种在日即日益遍及的“双赢安排”凸显了这个世界第三大经济体面临的人口构造和就业政策挑战。

日本的失业率正处于26年低点，雇主招人并不容易，但同时劳动者的报酬也并不高，对于必要养家的年轻人来说则压力愈加极重繁重。

“我别无选择，只能工作。”现年62岁的叶隐古濑无法地暗示，

“我很骄傲我可以继续工作，这让我的养老金储备更高。别的，我想做一些事情来为社会做出奉献。”

老员工成“香饽饽”

日本现行法律要求，假如员工乐意的话，公司必需允许员工工作到65岁。但在现实中，大大都公司试图控制劳动力老本，将强制退休年龄定为60岁，员工可选择进一步工作五年，但必需蒙受降薪。

这种“赶人”的场面正在仓皇扭转，因为越来越多的日本企业意识到，操作现有老员工“阐扬余热”，总比招不到年轻人导致职位空缺好。

Orix已将其员工的法定退休年龄从60岁进步至65岁。其他一些大公司，如大洋人寿保险和连锁餐厅Skylark，如今也允许员工工作到65岁，以至假如员工乐意，可以工作到70岁。

“我们方案紧随潮流，把退休年龄进步到65岁，以应对劳动力供应的下降。”新日本钢铁公司本月在一份声明中暗示。

Orix的人力资源经理真弓倭希暗示，公司认为值得付出更多薪水，把凌驾65岁的老员工当成普通工作人员对待。这样老员工更有动力，公司可以从他们经年累积的客户关系中受益更长工夫，更年轻的人才也有更多的导师可以求教。

“我们不认为进步退休年龄是一项老本丧失，而是一项须要的投资。”真弓倭希暗示。

延撤退退却休工夫，最好的期货配资网，也让日本企业的传统文化遭到挑战。

周所众知的是，曾经以年功序列制和终身雇佣制为基石的日本企业文化，股票配资，对老员工的工资回报相当高。不过为了控制老本，大洋人寿等日本企业扭转了传统的薪酬规范，更专注于考查员工绩效，而不是职业生涯长度。

70岁退休可能并不遥远

据路透社等， 安倍晋三政府正在思考将退休年龄从如今的65岁进步到70或75岁，以减轻养老金累赘和劳动力供应紧张的场面。但很多剖析师暗示，更恒久的处置惩罚惩罚计划是让日本放松对外国工人的严格控制。

日本是人口最长命的国家，给养老金体系带来压力。日本的老年抚养比 即老年人口数与适龄劳动者人口比例 是经合组织OECD国家中最高的。

在老年人口增多的同时，日本“制造”年轻人口的速度也大大下降了。

糟糕的工作条件、低工资、缺乏产假 更不用说给男性的陪产假 、幼儿日托价格高昂，以及过长的工作工夫使得很多日本女性和男性没有工夫约会，更不成能进入婚姻殿堂立室生子。女性单独抚养孩子也十分艰难。凌驾50%的日本独身母亲生活在贫苦中。

尽管劳动力面临重大短缺，但日本社会还是对两个现成的劳动力来源视而不见： 日本社会既对外国劳工移民保持着深深的偏见，也让本国女性参预职场的比例远远低于周边邻国。

美国媒体总结说，日本政府总爱打造“炫酷”的形象，以动漫、人工智能、风景、美食等吸引国外不雅参观客，增多旅游业收入。但日本经济长此以往，遭到老龄化的极大拖累， 恐怕“炫酷日本” Cool Japan 就要酿成“残忍日本” Cruel Japan 了。