近日，在人力资源效劳商“出息无忧”倡议的“2019人力资源打点超卓奖”颁奖盛典中，易鑫集团凭仗着杰出的人才打点理念、一直创新的人才招聘选拔方式，荣获“2019年人力资源打点超卓奖”。

作为目前国内人力资源领域极具权威和影响力的评选流动，这次评选共吸引全国80余万家企业参选。正是基于一系列卓越有功效的人力资源打点经历与案例分享，易鑫最终在众多参选的良好企业中脱颖而出，股票配资网，同格力电器(000651)、中国农业银行(601288)、中化集团等知名企业一同入选“2019年人力资源打点超卓奖”。这也是易鑫集团间断第三年被出息无忧授予“人力资源打点超卓奖”。

易鑫集团是国内专业的汽车金融交易平台，创立于2014年8月，2017年11月16日在香港结合交易所上市，成为互联网汽车金融交易平台上市的先锋，股票代码：02858.HK，易鑫股东包含腾讯、京东、百度、易车等重量级战略投资人。易鑫集团依托“人+车”数据库劣势，打造便利、安详的一站式汽车金融交易平台，通过自营和助贷的方式为出产者提供购置新车和二手车的融资效劳。据相关公告，最好的股票配资网，截至2018年12月31日，易鑫集团累计汽车融资交易量已凌驾110万台。2019年一季度，易鑫集团获得汽车金融交易量同比大增30%至14.7万台的好成效，总收入亦同比大增35%至16.61亿元。

强劲的业务开展离不开强有力的人才打点体系支撑，作为高速开展中的创新型公司，最好的期货配资网，易鑫不停坚持鞭策人力资源系统化的成立及IHR智能化的开展，通过HR数据化、数据业务化停止组织人效打点，并实现组织、人才盘点的通例化和系统化，为公司规模开展提供按照；通过易鑫大学的平台化经营形式，为员工打造更及时、更具针对性、更主动的进修成远程径，连续一直地对公司人才开展机制停止晋级。在易鑫，“鼓励”和“福利”是有严格区分的，易鑫不会将“鼓励”做成“福利”，对于会自省、有自驱力和进修发展需求的员工，易鑫会有更多资源向他们倾斜，鼓励他们发展得更快。

自2018年下半年以来，中国的新车交易量增速呈现了同比下滑的趋势，但这亦促进了整个中国汽车金融行业加速洗牌。在经济环境、行业形态、出产者行为等一直变革的状况下，易鑫积极摈除挑战，在行业顺境中愈加注重人才开展和鼓励的投入，以保持员工的拼搏精力、企业的创业精力，这是易鑫不停连毕业绩的不变回升，并连续鞭策产品晋级的基石。文/谷亦飞