对高校结业生的争夺，客不雅观上反映了各地已经充裕认识到区域合作归根结底是人才的合作，出格是优异人才的合作。积极挽留本地高校结业生，对于处所政府来说，是争抢人才的最有效抓手。

2018年是各多数会人才战略合作的爆发年，也是各地人才战略的拐点年。

近日密集召开的处所两会，配资网，各地政府工作呈文除了公布经济数据，吸纳人才的数据也作为年度成效单被公布。

依据局部省市公布的数据，配资网，2018年，湖北高校结业生留鄂比例超60%，34万名大学生在南京实现就业参保，天津海河英才方案引进各类人才13.3万，武汉2018年留住了大学生40.6万并方案2019年还将有25万大学生新增量……以上数据均出如今各地的政府工作呈文中。

21世纪经济报导记者采访区域经济学者和高校发现，2018年局部二线都会在施行人才战略方面获得了必然功效，不过此后如何通过财富和环境留人是新的重要命题。

处所发布人才战略成效单

1月14日上午，湖北省长王晓东作政府工作呈文时暗示，2018年湖北高校结业生留鄂比例超60%。这意味着湖北改善了过去高校结业生“孔雀东南飞”的人才流失情况。

武汉市两会披露，武汉2018年留住了大学生40.6万，方案2019年还将有25万大学生新增量。留住大学生成为湖北和武汉2019年政府工作呈文的关键词之一，也是初度以数据化和指标化方式呈如今政府工作呈文中。

中南财经政法大学财税学院副教授祁毓剖析，留住大学生必要的配套门径包含，发明宜居环境、薪酬体系的引导、就业需求的发明、就业创业环境改善、公共效劳体系的完善等。

祁毓还暗示，湖北高校多，处所高校比重较大，而处所高校的财政拨款主要由省级政府和地级市政府负责，从鼓励兼容角度看，更多的结业生留鄂，也有助于反向鼓励处所政府器重高等教育。

1月14日，天津市政府工作呈文也提到，2018年天津人才引育步骤鲜亮加快。“海河英才”行动方案引进各类人才13.3万人，均匀年龄31岁，此中技能型、资格型人才4.7万人。呈文称，“战略性新兴财富领军企业在津投资兴业，急需型人才由企业家自主确定落户条件”的政策创新，遭到企业遍及欢迎。

2017年，北京、上海、天津的常住人口呈现下降，此中天津市减少5.25万，高于北京和上海。2018年天津落户新政发布后，一度引发短工夫内大批人涌入，随后相关部门发布新的政策解释和调整。即便如此，2018年天津引进人才成效单远远超出逾越往年。

南京2019年政府工作呈文提到，2018年34万名大学生在南京实现就业参保。在2018年的南京市政府工作呈文中提到，一年要处置惩罚惩罚大学生20万人就业，2018年较好完成了指标。

江苏省社会科学院区域现代化钻研院战略钻研中心副主任何雨暗示，对高校结业生的争夺，客不雅观上反映了各地已经充裕认识到区域合作归根结底是人才的合作，出格是优异人才的合作。积极挽留本地高校结业生，对于处所政府来说，是吸引人才的最有效抓手。

如何留住人才

2018年处所吸引人才的各种创新门径密集出台，同时，以武汉、西安、深圳等为代表的都会，常住人口呈现了快捷增长，2019年这种趋势还将延续。

不只仅是南京、武汉和天津，北京、河北、安徽等地政府工作呈文中均提到新一年的吸引人才目的，北京市市长陈吉宁暗示，北京市要努力打造国际人才高地，施行好雏鹰人才方案，重点撑持一批30岁以下青年创新创业人才发展。

人才战略对于处所政府来说，已回升到史无前例的高度。如何留住人才也成为各地两会探讨的热门话题。

据新京报报导，在北京两会的小组探讨中，北京市政协委员、知乎首席执行官周源，北京市政协委员、58集团首席执行官姚劲波，北京市政协委员、当当网董事长俞渝等均就降低人才在京生活老本，让高新人才更好地留京开展提出建议。俞渝提到，配资，为了降低老本，很多企业以至思考把研发中心设置在西安、武汉这样的高校集中的都会，降低用人老本。

21世纪经济报导记者从58集团得悉一份姚劲波提出的《关于在首都打造“高端人才独特体”的建议》，此中提到，建议在“独特体”内设立统一的“高端人才效劳窗口”，为高条理人才提供居留证、外国专家证、收支境、落户、子女入学、社保医疗、安寓居房等一系列高效效劳。姚劲波还建议，加大高端人才个税优惠力度，降低股权鼓励税务老本。

58集团、小米等北京的科技公司，近两年已经初步在二线都会设立新的第二总部或者研发中心，除了老本考量，是否招到人也是重要的考量因素，二三线都会在招商合作中，人才劣势会成为核心合作力。

岂论是北京还是武汉，如何留住人才和用好人才都是2019年的重要课题。当下区域间人才合作，尤其是高端人才合作日趋剧烈。国内多省份相继出台了人才引进政策，且力度十分之大。

何雨暗示，对于各处所政府来说，留下来仅仅是第一步，更重要的是要留得住、留得久。这就必要各处所政府要为留下来的大学生们提供一展身手的舞台，让他们能够人尽其能、才尽其用。也只要这样，留下来的大学生，威力成为都会开展的优异资产。

祁毓还暗示，岂论对于一线都会还是二三线都会，也都并不是只必要高学历的人才，或者说只要高学历人才威力匹配高薪酬。更多应该依据劳动价值规律按劳分配，差异类型、差异学历、差异条理的人才都必要，人才构造内部也要有一个平衡。