3月12日，针对在中国区裁员事件，印度酒店连锁企业OYO OYO Hotels Homes 的中国品牌OYO酒店向澎湃新闻回应称，这是其战略调整的一局部。

OYO酒店称，“从去年年底初步，我们的指导团队不停在复盘、反思、商议我们的业务和成绩，和必要改进的处所。和所有好的企业一样，我们有责任阶段性地去进修过往经历，配资网，并作及时调整，好像掌舵一艘大航海中的船，最好的期货配资网，我们应敏锐地依据环境调整其风帆，担保航行标的目的的正确。”

OYO酒店指出，在调整步骤中，有了2020年更明晰的战略目的，那就是优化业务形式，专注可连续开展，提升经营体系。

“基于此，我们从去年年底初步直至今年年初，在全球范围内，做了相应的战略调整。在中国正本方案一月份施行，疫情起因，导致延迟到了如今。”OYO酒店在给澎湃新闻的回复中暗示。不过，OYO酒店并未向澎湃新闻确认关于这次裁员的详细人数。

OYO酒店称，配资网，详细波及人数将在将来一两周更明晰。

有酒店前员工讲述澎湃新闻，去年四季度入职时，公司的钉钉群内有凌驾1万人，而在他被裁员而且被“踢出”钉钉群之前，他留心到群内仅有2700多人。与此同时，公司至今没有向其发放绩效奖金。

针对被裁员员工的赔偿状况，OYO酒店暗示其提供的赔偿计划高于相关法律法规的规范：所有入职工夫凌驾试用期的员工为N+1.5，处于试用期内的N+1。

而关于工资和绩效，OYO酒店向暗示，所有团队和部门的工资和奖金全副定时按规支付；绩效的计算则依照公司规定，按SRN 单间房数 来计算，而公司正在加紧对过去业绩的审查，“这是我们通例流程的一局部。一旦审查完毕，会严格依照绩效计划予以发放。”

今年1月，彭博社援引知情人士称，由于业绩欠安，彼时OYO已经在中国的12000名员工中裁员5%。3月4日，彭博社报导称，受新冠肺炎疫情影响，OYO裁员5000人，此中由于OYO在中国的业务解体，公司筹算辞退6000名在中国的全职员工中的一半，即3000人；而对于此外的4000名受雇于撑持部门的所谓“可自行支配”的员工，有一局部将暂时下岗，但一旦业务恢复，他们将被邀请回归。

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