今年上半年公募基金公司的运营数据已经全副披露。从净利润排名看，领有余额宝的天弘基金仍然排在首位。而抛开这个例外，易方达基金公司在2018年上半年营收到达了27.47亿元，净利润6.75亿元，成为净利润仅次于工商银行(601398)麾下的工银瑞信基金公司之后的第二大盈利悍将。

但假如从基金的净值表示看状况就不那么“美”了，该公司在上半年里有112只基金净值吃亏，占旗下基金总比例的58%。此外，上半年共有80只基金净利润呈现吃亏，总计达122.16亿元，可这些净利吃亏的基金却向持有人收取了8.86亿元的打点费。

公司半年实现净利6.75亿元

旗下大都分级B投资者却“血本无归”

公募基金公司2018年半年报已经披露完结，假如抛开领有余额宝这一爆款货币基金不看的话，易方达基金公司成为上半年的盈利大户，该公司6.75亿元的净利润排名工银瑞信之后，成为传统公募基金公司中净利排名第二的公司。

固然，这主要得益于该公司打点规模的上涨。依据《壹财信》理解，易方达基金公司在去年规模连续上涨的根底上，并没有遭到今年a股市场表示欠安的影响，规模在季度统计中仍然稳步上涨。今年二季度比一季度的基金总份数增多了5.63%，期末净资产也相应增多了5.34%。

但在规模上涨、净利润增多的同时，该公司在今年上半年净值呈现吃亏的基金数量却并不少。数据显示，离开计算，易方达旗下共有193只要数据的基金，但在上半年里有112只净值都呈现了吃亏，占比为58%。

此中，分级基金以及B份额成为净值下跌的主力，这固然也合乎其助涨助跌的特性，只是身在此中的基金持有人成为了最终的牺牲品。以易方达重组分级B和易方达军工分级B为例，截止到今年上半年，两只分级B的规模别离为9.46亿元、3.30亿元，个人投资者占到了九成以上。

可是两只基金在上半年里不只复权单位净值增长率别离吃亏了57.79%和43.74%，并且净利润也别离为-2.2565亿元和-0.6371亿元。但与此同时，持有人却被收取了778万元的打点费，基金公司几乎可以称之为躺着赚钱。

不只如此，这两只分级B基金，从2015年创立以来的收益率吃亏都在90%摆布，而且曾屡次下折。

在137只要中报数据的基金中，净利润吃亏的基金共有80只，共计吃亏额到达122.16亿元。必要留心的是，这上百亿元的吃亏都是基金持有人的真金白银，而这些遭受了丧失的持有人还得同时向基金公司缴纳8.86亿元的打点费。

而剩下的57只净利润为正的基金，上半年盈利了111.28亿元，共向基金持有人收取了8.34亿元打点费。假如把易方达旗下所有基金上半年的净利润汇总来看，则仍然吃亏了10.88亿元，但却收取了17.20亿元的打点费。

10只偏股基金上半年亏22亿元

坐收持有人2.9亿元打点费

除了旱涝保收以外，在易方达旗下各份额离开计算共193只上半年有业绩的基金中，机构投资者占比凌驾50%的就到达了79只，占比在四成。

在这79只基金中，上半年净值呈现吃亏的有41只，占到了51.9%。而在剩下114只个人投资者居多的基金中，上半年净值吃亏的基金数量却有71只，占比为62%。

从偏股基金来看，在易方达旗下15只主动偏股型基金中，上半年业绩呈现吃亏的有10只，共构成22.5亿元的净利润吃亏，然而同时收取了2.91亿元的打点费。

易方达资源行业是此中吃亏最多的基金，半年亏了15%，最好的股票配资网，更惨的是，这只从2011年就成了的基金居然累计净值仍然吃亏10.3%。不出预料的是，这个此刻规模依然在10亿元以上的基金，也是个人投资者居多，去年上半年以前不停占到八九成比例，此刻尽管有所下降也占到近六成，看来个人投资者依然是吃亏的主力。

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不过这只基金吃亏主要和资源行业股票表示欠安有关，其重仓的煤炭、石化、锂业等资源股除了在今年内的表示也差强人意，年内净值吃亏达22.40%。而另一只悲催的产品是易方达国防军工混合，这只创立3年的基金累计收益也吃亏了23%，今年内则吃亏了11.8%，固然，军工股多年来连续欠安的表示是主要起因。

假如说这两只基金都受累于行业主题的困扰，期货配资网，那易方达计谋发展二号的吃亏则更多是基金经理主不雅观构成的了。该基金目前由梁裕宁打点，但1年多后的任职回报却吃亏了4.3%，51配资，重要的是，梁裕宁从去年2月份接手该基金，但去年该基金仅上涨了17.68%。

尽管从各季度的前十大重仓股看，像格力电器(000651)、贵州茅台(600519)这类牛股也都波及，但换股操纵太过频繁，导致没能将盈利最大化，这一点从换手率上来看十分明晰，均匀每个季度最小换手率也凌驾了100%。

值得一提的是，梁裕宁曾经打点过的两只基金易方达瑞享混合I、易方达瑞享混合E尽管也经过了去年的大牛市，但任职回报都低于同类均值程度，并且单看去年的业绩表示，这两只基金仅有2%摆布的上涨，看来这位打点经历仅有2年多的基金经理的投资功力切实有待提升。