魏翔/文最近，刘强东关于“拼搏”和“混日子”的企业打点不雅观引来了大量围不雅观和存眷。随后，将拼命工作捧为“我们修来的福报”的马云为刘强东的“拼搏论”注入了更多的话题和争议。
　　一个企业的用人不雅观和打点方式，为什么引来全民围不雅观，并点燃如此多的争议呢？某种程上这是因为京东的确是代表互联网经济和新经济的头部企业之一，而刘强东的坦率和激进自身也具有很强的新闻价值。但是，更重要的是，在中国经济走入转型的十字路口时，经济下行的压力已经蔓延到个人工作和生活的毛细血管中，大家仓皇领会到经济转型的迫切和本身转型的压力。在这种状况下，“京东们”的做法可谓是牵一发而动全身，对将来的劳动力市场具有“多米诺骨牌效应”。
　　在经济繁荣的时候，我们很难领会到资方和劳方的对立，更多领会到的是所谓的“win-win”（双赢）。而在经济的转型期，劳方和资方的关系就会凸显出更多的“动态纷歧致”。企业要开展、员工要保留，是劳动者太懒散了，还是资同族太险恶了？一个个锋利的问题摆在了劳资双方的面前，造成当前企业厘革不得不答复的问句。我们必需答复这份问卷，必需答好这份问卷，因为国家的厘革已上路。中国将来经济复苏的希望在于人力成本的兴起和劳动者新红利。从这个角度来看，京东的危局实际上为我们提供了一份崭新的启示录，为一大批新经济中的企业如何破茧新生、逆势出头提供了严峻的窗口时机。
　　纵不雅观国际开展的规律和途径,这个窗口时机的关键词就是闲暇革命。
　　“闲暇革命”浪潮
　　从上世纪五六十年代初步，众多国家相聚进入工业化社会并相续完成经济规模和经济总量的原始积攒，经济开展逐渐向追求消费效率和生活程度的阶段进发（Walsh, 1956; Wilensky,1961）。在此过程中，一些国家跌入了“中等收入陷阱”，一些国家进入了高收入兴隆国家的行列。在这条分水岭上，一个显著的问题就是这些国家都遍及碰上了“工作-闲暇均衡”（WLB,Work Leisure Balance）。钻研发现，但凡实现了WLB的工业化国家都进入了高收入兴隆国家行列。那些没有实现WLB的国家便调头落进了中等收入陷阱。在这样的形势下，世界各国实现“工作-闲暇均衡”的需求日益增多，引发了世界范围内的“闲暇革命”。
　　在英国，“闲暇革命”触发了一系列关于工作-闲暇生活均衡的福利政策和社会政策，包含：课税扣除（tax credits）、儿童关照（child care）、就业势力（employment rights）等。这些社会福利政策起到了比很多经济政策更大的、促进经济转型的效果，协助英国企业进入可连续、温和开展的内生增远程径。在之后的半个世纪内，英国在全国范围内连续实行多种门径激励“家庭谐和型工作环境”，如：国家儿童抚养战略（National Childcare Strategy）、扩展的女性和男性势力（extended maternity and paternity entitlements）、最低工资制度(the minimum wage)、新独身父母协议（the New Deal for Lone Parents）、工作家庭的课税扣除（Working Families Tax Credit）。与此同时，美国、日本、澳大利亚，以至韩国均施行了大量关于“闲暇革命”的政策。他们声称，要通过制定政策，促使个人和家庭实现“工作-闲暇均衡”（Howard,2005）。这些政策主要包含了三个方面：家庭税收利益（Family Tax Benefit）、母性支出（Maternity Payment）、儿童关照利益和税收减免(Child Care Benefit and Tax Rebate) （Howard,2005）。
　　愈加难能可贵的是，企业界对政府的上述社会经济福利政策展现出高度的了解和理性撑持。西方的企业家充裕吸收和操作学术界对闲暇、效率、生活程度和可连续开展的钻研成就，充裕认识到，“工作-闲暇均衡”的政策在企业中的运用使企业能够从中取得逾额的利益，好比：进步员工的留职率、进步消费效率、加强员工的归属感、减少摩擦老本等。Ronald Burke (2000)的钻研显示，企业赐与员工闲暇工夫的尺度越大，谐和打点所取得的利益越大，这些利益包含：工作满意度提升、产出的创新率进步、工作的留职率回升、消费的谬误率减少和企业总用人老本的下降。对于员工来说，受益于企业的这些政策，使他们进步了工作满意度、增多了幸福指数、促进了身心安康、耽误了为企业奉献的工夫（Cooper & Lewis 1998）。这使得员工乐意以更饱满的状态，以更无偿的付出来反哺企业所施行的“工作-闲暇均衡”政策。
　　尤其，依赖于创新、依赖于人力成本、依赖于技术的新经济企业在1960年代以后愈加认识到赐与员工更弹性、更灵敏的工作-闲暇合理配置，可以有效提升企业的名誉和合作力，由此造成了一股新经济企业追逐“闲暇革命”的浪潮（Dex & Scheibl,1999）。Wakisaka（2007）的钻研显示，那些高度推行家庭友好型打点的公司，尤其是新经济公司，获得了更大的销售额，同时每个员工取得了更高的均匀工资，公司也从每个员工中取得了更高的利润。正是在“闲暇革命”的浪潮下，我们看到苹果、谷歌、亚马逊这样的公司对员工的打点越来越人性化、越来越宽松、越来越如家庭般和煦。
　　闲暇视界下的兴隆国家图谱
　　“闲暇革命”的效果、效益不只体如今企业和个人层面，最终它展如今宏不雅观层面，体如今国与国的合作差别与福利程度差别上。
　　图1比照了中国、美国、日本在“时人均GDP”上的差别。所谓“时人均GDP”即每一个工人每小时所能发明出的GDP产出。在这个指标上，我们看到中国仅仅是日本的1/26和美国的1/34。这说明中国人的产出效率和兴隆国家仍然存在着宏大差距。

　　中国经济低效率的起因之一通过“时人均GDP”的计算公式便可一目了然（时人均GDP=r人均GOD/工作工夫）：在人均GDP不乱的状况下，我们中国人的工作工夫太长啦！工作工夫过长，使得再高的人均GDP在效率上都表示为徒劳。一个效率低下的国家、一个效率低下的工厂将彻底迷失潜在增长率，最终跌入竭泽而渔的“中等收入陷阱”之中。这种景象在图2-图5中更有所喻示。图2到图5我们别离比照中国和世界上大局部兴隆国家在“闲暇革命”层面上的比照关系。

　　数据 　　图2显示，在人均GDP（富有水平）我们和兴隆国家之间显示出显著的差距，此中一个起因就是我们的有效休闲工夫太少了。它所带来的后果之一体如今图3中：那些“创新指数”高的国家，如瑞典、芬兰、英国、美国、德国，他们的休闲工夫都处于高位。固然，此处也指出了“休闲质量”的问题：那些创新指数低的国家，如波兰、保加利亚、立陶宛，他们的休闲工夫很多，但休闲质量较低，因而“闲暇革命”并未真正孕育发生，也就没有激发出更高的创新程度。而中国，目前即便在休闲工夫的有效数量上也和兴隆国家比拟显得鲜亮不敷。也就是说，中国工人实际能得到的休闲工夫仍显不敷。

　　数据 　　图4和图5显示，在社会福利程度上，兴隆国家较长的休闲工夫使他们有足够的才华和足够的空间来提升预期寿命和降低婴幼儿死亡率。因而可以说，兴隆国家所停止的“闲暇革命”本质上就是“生活质量革命”和经济开展的“高质量革命”。这种革命为中国目前所推行的高质量开展和供给侧构造性厘革提供了很好政策启发，也为“京东们”这样的新经济企业如何停止打点提升和效率提升提供了优良的借鉴！
　　更重要的是，“闲暇革命”为那些还没有成为新经济头部企业的公司们在将来如何停止逆袭和跨越提供了很好的思维导图！
　　新经济可迎来新窗口
　　“京东”此次人事改革的初衷并不是要撤消人员而正如刘强东所指出，混日子的人越来越多、大企业病逐渐涌现，无济于事已给企业开展带来了扼杀性的效果。如何办理拼搏和勤奋、懈怠和开展之间的关系，成为横在中国头部企业面前的大课题。
　　早在100年前的1924年，哈佛大学在芝加哥所施行的、著名的“霍桑尝试”实际上就为中国目前的这个大课题提供了很好的借鉴。“霍桑尝试”提醒，工人不但是受物质鼓励的“经济人”，更是受荣誉和文化所驱动的“社会人”。当公司发展为大企业和头部企业，公司提供给工人的工资已经凌驾其保留所需的根底程度，此时，能鼓励员工继续拼搏和努力的因素就不再是强压、利诱甚或威逼。相反，赐与员工更多的荣誉感、更好的工作机制、更强的成员联合将成为企业跨出“大企业病”而起死复生的良药。正如“霍桑尝试”所提醒的结论：众多的打点政策，包含增多工资、福利优惠、规章强化都不是消费效率回升的主要起因，最重要的起因有两条：一是使员工取得参预工作的光彩感，二是成员间优良的工作关系和互动关系。“霍桑尝试”为中国新效劳、新经济中的头部企业如何处置惩罚惩罚“混日子”“怕拼搏”提供了深化启示。假如像“京东”和“阿里”这样福利好、报酬优的企业城市大量呈现怕拼搏和好懒散的员工，那么，首先应该反省和内醒的应该是开创人和打点人本身！
　　“处置惩罚惩罚懒人千万条，进步效率第一条”。同样作为新经济头部企业，“携程”为此次的京东事件可以提供一个小借鉴。“携程”董事长梁建章博士会同斯坦福大学的竞争搭档，顶尖经济学期刊《经济学季刊》上颁发了关于弹性工作制的良好论文。论文指出，通过赐与携程某些员工更灵敏、更宽松的弹性工作制度来激发员工的参预感和工作效率，获得了很好的效果。这项工作得到了国际上的宽泛存眷和诸多认同。梁建章先生将人口问题和劳动经济学钻研运用到企业打点革新上，值得任何一家新经济企业借鉴和探讨。
　　（小标）构造性厘革，企业切忌“失位”
　　构造性厘革是一个很容易被非专业者误解的经济学名词。构造性厘革并不是只有对财富构造、资金构造、融资构造等停止改善或提升。此处的“构造”是指要素间效率配置的构造。构造性厘革是要厘革影响要素配置效率、影响经济效率阐扬的制度、体制、规则。结底构造性厘革，就是要改除本身的体制弊病，提升效率。在构造性厘革方面，政府已经下定决心勇士断腕，推出了诸如减税减负、行政优化、简政放权等关乎体制破冰、规则改善的强有力的政策门径，在这样的情形下，企业难道可以袭旧而自肥吗？企业理应顺应国家的构造性厘革思路。在构造性厘革、效率化革新方面，股票配资网，企业应该是主力军，也应是最大获益者和承当者。如今，这场厘革政府已经走在了前面，为企业开拓了环境，而我们的企业假如还抱残守缺、
　　妄图在旧体制中攫取“劳动力剩余价值”，而不是在效率革新中寻求“人力成本红利”，那么岂论曾经如许良好的企业，都将被后来的效率化企业所吞并。为什么像“京东”这样的企业，面对着来自于“拼多多”“亚马逊”的打击显得法子不久不多、捉襟见肘？最主要的起因是“京东们”在厘革思路和高度上低于政府的构造性厘革高度，没有把本人的打点改革定位在“构造性”的高度。能够顺应国策、能够做出构造性改革的企业才会成为新时代的新头部。
　　实际上，阿里巴巴、京东和百度这样的企业都是在政府前一次的构造性厘革中的受益者，我们希望在政府这一次的构造性厘革中，头部企业们千万不要“失位”，而应该看清场面地步、认清格局，对本人做出果决的构造性厘革。
　　“五一”降临，向谁要假期？
　　中国十分器重假日厘革类的福利厘革。早在1995年就初步推行了一周双休的假日厘革，随后在1999年又启动了“黄金周”的假日厘革。之后又增多了传统假日调整。在国家层面上一直丰硕和增多黎民的休闲工夫。实际上是停止了劳动供给政策上的构造性厘革。
　　国家的效率要想提升上去，摈除“闲暇革命”，实现高质量、高效率的经济转型不成制止。国家带头只是初步，最终还必要各类企业（尤其是新经济中的头部企业）顺应国家的思政策路，做出打点人性化、打点科学化、产出效率化的成果性模范。
　　以京东为代表的新经济企业最有条件也最有才华配合国家的构造性假日厘革思路，通过人性化和效率化的方法，而不是粗放型数量化的方法，最好的期货配资网，来处置惩罚惩罚“大企业病”。这将获取国家给新经济企业的最佳跳涨窗口。反之，假如我们的一些头部企业，尤其是高新效劳业当中的头部企业假如还希望以物质资源把持，谋求人力雇用把持，走上比行政化还行政化的退化路线，配资，就是误解了中国新经济的厘革标的目的。
　　不加班，就是不拼搏吗？不超长工作就求不到福报吗？与其逼迫拼搏，不如发明有利于拼搏的构造性机制。在这方面，兴隆国家的良好企业作为“过来人”的胜利经历，十分有利于启发我们的在位企业。进入21世纪以后，以亚马逊和谷歌为首的新经济企业，充裕认识到企业运行的每个环节面临着新的挑战，出格是人力成本方面的挑战。从头定义人力资源以及人力资源的溢出价值，显得极其迫切。Hilborn（2005）指出，50%的美国公司正在停止人力资源改革，25%的美国公司简直已经完成了改革，还有8%的公司方案在不久的将来停止改革。改革的主基调就是通过人性化打点来提升效率，回绝仅仅谋求人力资源规模和工作数量的变革。与之相配合的工具，是工作场所的多样化和游戏化、人员打点的授权化和弹性化。好比办公室公园、虚拟办公室、在家办公、“随叫随到”合同制等。
　　为了实现效率提升的高质量开展，中国正在大力倡导和推行“带薪休假”制度。然而，很多企业以至是高新技术企业却成为抵抗“带薪休假”、恐怖“带薪休假”的典型。这最终将扼杀企业本身的创新才华和开展动力，被锁定在劳动密集型的“低开展陷阱”之中。
　　当我们面临着“五一”小长假降临的时候，黎民总是希望向政府要到更多的假期。但是大家想到过没有，黎民获取更多假期的阻力是来自于政府多一点还是企业多一点？政府的假日厘革已经出发，企业相应的厘革更趋迫切。面对“闲暇革命”的浪潮，很多企业混同了产出和效益、“马儿跑得快”和“马儿要吃草”之间的朴素经济学规律和根本企业打点知识。
　　（