别再盯着金融和互联网行业了！传统行业也有高薪企业。
依据东财对上市公司人均薪酬的统计，股票配资，今年傲居高薪榜单前列的是化工农业公司安道麦A，人均薪酬209万元。同时，刚刚被停牌的乐视网，人均薪酬竟也到达100万元，这着实出乎此前意料。
乐视网人均百万！
刚刚暂停上市的乐视网在去年获得了人均百万的薪酬，这与最近的“退市”风闻显得有些格格不入。
依据东方产业choice人均薪酬的算法：
支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/员工人数
由此得出，乐视网在2018年支付给员工人均薪酬为100万元，而乐视网在2017年人均薪酬为49万，2016年是20万。
即使在3000多个a股上市公司中，今年公司的人均薪酬程度也能排入前五名，更不要提乐视网最近正陷入退市风波中。

乐视网今年的薪酬无论是和过去比拟还是与行业比照，都显得有点高的不成思议，更何况公司的净资产都已经为负值。
事出反常必有妖，人均薪酬这么高必定暗地里有其他的起因。
首先追溯源头，人均薪酬计算的规范是支付的薪酬除以人工人数。
我们看到，乐视网最近三年的员工人数别离是2018年456人，2017年为2180人和2016年为5389人，人数逐年出现断崖式下跌。
人数少了是一个关键性的信息。由于在报表上员工人数这个数据是时点性的数据，因而只能反馈2018年底这一刻的人数状况，不能反馈整个2018年间领取工资的人数状况。
而依据乐视的年报，乐视网2018年领取工资人数到达2555人，若依据这个数据计算，2018年乐视网的人均薪酬为17.84万元，勉强到达2016年的程度。
不过乐视网在2017年年底领有2180个人，在2018年底领有456人，在这中间能够冒出来2555人领取薪酬也是让人比较费解。
或许是为了匹配公司今年的“百万年薪”，乐视网在年报中也提到了本人的薪酬体系和造就新员工的施行状况。
2018 年在公司战略和文化的引领下，培训工作从课程体系完善、讲师体系搭建、进修平台成立以及进修型气氛营造等多维度停止了全新晋级和重塑；同时公司十分器重年轻人的造就，启动乐创生项目，积极打造鞭策公司将来开展的重生力量。
相较于公司2018年整体的业务开展和运营状况，年报里斗志昂扬的宣传语显得有些挖苦。
行业差距鲜亮
纵不雅观整个A股市场，截至4月26日已经有3004家公司公布2018年年报，此中，农业化工的安道麦A在2018年以人均209万位居榜首，同时跨入前五名的还有年收108万的新潮能源，152万的渤海租赁，配资，102万的光大嘉宝以及100万的乐视网。而ST昌鱼人均仅有1.37万，位居榜单最后一名。公司之间的差距切实鲜亮。
附图：2018年人均薪资排名前20的公司

就行业来看，航运行业凌驾金融行业获得了人均78万元的收入，而大家眼中的高薪行业——证券行业2018年的人均薪酬为39万元，银行为36万元，互联网传媒为25万元。
附图：2018年人均薪资排名前20的行业

人均薪酬最高可达209万
值得留心的是，安道麦A已经间断两年位居人均薪酬榜榜首，最近三年公司人均薪酬为2016年的20万、2017年的187万和2018年的209万。
和乐视网差异的时，公司最近三年的员工人数并没有发生太大的变革，2016年为1728人，2017年为1598人而2018年为1470人。
从安道麦A的2018年的员工构造来看，公司的消费人员占据了大头，股票配资，比例到达80%，而从学历来看，公司大学专科以下的人员最多，占比到达57%。
附图：安道麦A2018年员工形成

不过，从这个人员架构来看，人均薪酬209万显得也不是很寻常。是高管的工资拉动了整体员工的薪酬吗？
为了比照，我们对公司的高管工资停止了计算，2018年公司高管总体薪酬为5044万元，高管人数为17人，人均296万，比公司人均薪酬只高了87万元。
同时值得留心的是，公司2018年必要承当费用的离任退休职工人数为1787人，这个数据最近三年不停以来都高于公司的在职员工的数量。
但是，公司曾经在2015年的公布公司的人均薪酬，为9.99万元。与此比拟，公司今年的工资是2015年的20倍，薪资涨幅到达2000%！