6月5日下午，芯片设想企业汇顶科技(603160) 发布上市后首份员工持股方案。依据方案内容，公司拟提取逾亿元奖励基金，用以购置公司股票，并以员工持股方案权益份额的模式发放给子公司汇顶美国的员工。大要马虎算下来，这些员工人均可取得约150万元股票权益。

在上市之前，汇顶科技(603160)就曾施行股权鼓励，公司老板以“低价”向员工持股平台转让了局部股权。随同着公司上市，员工们受益匪浅。

向美国子公司“定制”员工持股

依据汇顶科技(603160)的公告，最好的股票配资网，公司员工持股方案的对象主要为汇顶美国核心骨干，合计不凌驾80人。汇顶美国为汇顶科技(603160)注册于美国加利福尼亚州的全资子公司，创立于2014年9月，运营业务为“技术设想、开发和销售”。上市公司累计对该公司投入了1000万美圆的资金。

记者查阅汇顶科技(603160)过往披露的数据发现，汇顶美国目前尚处于吃亏状态。2018年度，汇顶美国营收6281.12万元，净利润为-4277.38万元。2017年度，该公司营收4520.02万元，净利润为-1936.09万元。

汇顶科技(603160)介绍称，依照结构，持有人以智力成本投入奉献参预汇顶科技(603160)利润分享，持有人的全副或局部年度奖励将通过员工持股方案权益份额的模式予以发放。员工持股方案的资金来源为汇顶美国提取的2019年~2022年奖励基金，金额为1750万美圆 按5月29日央行公布的汇率6.8988计算，折合人民币1.21亿元 。计提的奖励基金将依据权责发生制准则计入当期费用。

截至6月5日收盘，汇顶科技(603160)股价报收于115.59元/股，以此估算，公司员工持股方案购置股票上限为104万股。

对于推出员工持股方案，汇顶科技(603160)暗示，芯片设想是技术密集型财富，核心技术骨干是公司宝贵的产业。公司开展必要一直完善全球规划，吸纳和生存全球技术精英为公司所用。此举是为了建设海外员工与公司所有者利益共享、风险共担的机制，吸引、鼓励和生存海外核心技术人才。

《今天股市行情网》记者6月5日曾致电汇顶科技(603160)，其电话无人接听。

有“造富”员工的传统

汇顶科技(603160)对员工鼓励向来较为器重。

依据招股说明书显示，2012年4月，公司实际控制人张帆将其持有的汇顶有限 汇顶科技(603160)前身 12%的股权转让给了汇信科技；同时，张帆、朱星火、杨奇志将其持有的汇顶有限合计2%的股权转让给了汇持科技。汇信科技、汇持科技均为汇顶有限员工持股公司，受让股权是基于股权鼓励的宗旨。两笔股权转让的价格别离为999.936万元、166.67万元。就上述股权鼓励事项停止股份支付的会计办理，汇顶科技(603160)确认了打点费用3909.69万元。

在汇顶科技(603160)于2016年上市后，汇信科技、汇持科技别离持有公司股份4560.20万股、760.04万股，合计的持股市值一度凌驾90亿元。

在持股于2017年10月陆续解禁后，汇信科技便陆续初步减持。单是在2017年4季度，汇信科技便减仓1008.4万股，套现逾10亿元。

《今天股市行情网》记者留心到，汇顶科技(603160)曾暗示，公司通过提供行业内有合作力的薪酬以及员工持股方案对研发团队停止鼓励，股票配资网，极大地进步了研发团队的归属感和积极性。2016年3月末，汇顶科技(603160)研发人员为598人，股票配资网，而截至2018年末，公司人员已到达1196人，此中研发人员为1053人，占比88.04%。

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