中新经纬客户端10月21日电 熊家丽 间隔2018年完毕，还有不到三个月工夫，截至目前，全国至少已有15个省份发布了2018年企业工资领导线。你的工资涨了吗？

据中新经纬客户端不完全统计，截至10月21日，至少已有甘肃、海南、天津、山西、江西、福建、内蒙古、山东、河南、四川、陕西、吉林、安徽、云南、上海等15个省份公布了2018年企业工资领导线。

除上述15省份外，广西也发布通知，对2018年该地区的企业工资领导线征求意见。通知提出，以货币均匀工资增长率7%作为企业工资增长的基准线，以货币均匀工资增长率11%作为企业工资增长的上线，以货币均匀工资增长率2%作为企业工资增长的下线。

进入第四季度，全国31省份中，仍有包含北京、浙江、广东、江苏、重庆、黑龙江等在内的十余省份未公布2018年企业工资领导线。值得留心的是，在这些还未公布数据的地区，局部省份仍未公布2017年的企业工资领导线，黑龙江以至已多年缺位。

多地领导线上调 河南最给力

中新经纬客户端比照15省份2017年与2018年的数据发现，最好的期货配资网，除了上海 2017年企业工资领导线不明确 ，今年多地企业工资领导线的基准线、上线和下线有所上调。

企业工资领导线制度是政府对企业工资分配停止宏不雅观调控的一种制度，是企业成长工资集体协商的根本按照。由基准线、上线 又称为预警线 和下线形成。

从基准线来看，比拟2017年下调的有天津、内蒙古、山东、四川、吉林、海南等6省份。此外，山西、河南、陕西、安徽、甘肃等5省份对基准线停止了上调，此中河南上调最多，由去年的7.5%上调了4.5个百分点，至今年的12%。

在上线方面，江西和上海均不设上限。与去年比拟，天津、内蒙古、山东、四川、吉林、云南、海南等7个省份下调，此中天津、内蒙古、吉林、云南均下调了2个百分点；山西、河南、安徽、和甘肃4省份对上线停止了上调。

从下线来看，比拟去年，停止下调的省份仅内蒙古和云南2省份，天津、山西、江西、福建、山东、河南、四川、陕西、吉林等9省份与去年持平，安徽、海南、甘肃等三省则将下线上调。

值得留心的是，在已公布企业工资领导线的15省份中，只要内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。

有人可以会疑惑，工资领导线下降是指工资会减少吗？固然不是。有处所人社部门相关负责人暗示，工资领导线制度的重点在于引导企业建设职工工资正常增长机制。只有三条领导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府领导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

质料图 中新经纬 张义华 摄

企业必需给员工涨工资吗？涨的一样多吗？

关于企业工资领导线，有两点必要明确。

一是工资领导线并不能要求企业必需给员工涨工资。据悉，工资领导线是政府向企业发布的年度工资增长程度的建议，属于领导性信息，并不具备强制约束力。尽管工资领导线不具备强制约束力，但多地要求增强对企业执行状况的监视查抄。

如山西提出，最好的期货配资网，企业制定的年度工资领导线施行计划，应报县级以上人民政府人力资源和社会保障部门立案。四川则规定，企业应当把工资领导线作为工资集体协商的重要按照，工会方应当主动倡议工资集体协商要约，企业方应积极响应，双方通过工资集体协商，确定企业工资增长程度和工资分配计划，订立工资专项集体合同 协议 ，并将专项集体合同 协议 报所在地人力资源社会保障部门审查。

二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端发现，依据企业消费运营状况和工资支付才华的差异，期货配资网，各地对企业给出了差异的职工工资增长领导意见。

以山西为例。山西提出，经济效益增长较快、工资支付才华较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长，此中工资支付才华较强的合作性企业工资增长可高于经济效益的增长。消费运营正常、经济效益增长的企业，应围绕基准线安排工资增长，把持企业工资增长幅度准则上不得冲破基准线。经济效益和支付才华一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因消费运营艰难、不能依照工资领导线范围安排职工工资增长的，可低于工资领导线下线 含零增长或负增长 确定工资程度，但要依法经过须要的民主步伐协商确定，且企业支付给在法定工作工夫内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资规范。 中新经纬APP