此时竞争对手台积电
发布时间:2021-09-17 作者:admin 来源:网络整理 浏览:
导读:一挖就走,中芯国际为什么留不住人?...
" 中芯国际在圈内被调侃是‘斯米克血汗工厂’,工资报酬遍及偏低,这是不争的事实,在行业里算是垫底的 ",一位相熟中芯国际的半导体投研从业者陈穰讲述 InfoQ。
据他所知,中芯国际一线工程师的均匀年薪不到 15 万元,开给知名尝试室出来的博士年薪也不到 30 万元,这个程度只要行业龙头台积电的几分之几,对很多技术人来说没有太大吸引力。
中芯国际的 IPO《招股书》披露的数据显示,该公司 2019 年研发人员的均匀薪酬为 36.7 万元。同年,中芯国际员工薪酬的中位数是 38.3 万元。
台积电是芯片行业薪资报酬的 " 排头兵 "。陈穰称,台湾相关专业结业生刚进入台积电,起薪有约 50 万元以上的年薪,干上几年,薪水 + 股票分红便可拿到 200 万元摆布,假如再干长一点做到部门小指导可能就有好几百万元年薪。老员工多数有台积电的股票,而股票的分红则十分可不雅观要比工资高不少,他有位从已经台积电退休的朋友,每年仅台积电的股票分红能拿到数百万元。
在知乎上,有匿名中芯国际员工吐槽,薪水无奈支撑起在一线都会买房。中芯国际的总部在上海,如依照一线研发人员的收入程度,要应对上海的高房价会有些压力山大。中芯国际《2018 年企业社会责任呈文》中提到一组数据很有意思,从年龄维度看,30 岁以下员工流失率最高,占比高达 79.3%。
前中芯国际员工袁莱走漏," 钱少事多 "、" 收入与工作难度不可比例 " 是促使很多员工决定离任的主要起因,不少研发人员经常加班,但得手的加班费与本人付出的工夫和心血基本不可比例。
在创设早期,中芯国际的员工可以领有购房优惠、上中芯私立学校等福利," 但房子很快卖光了,私立学校名额也已占满。粗略在 2009 年之后,中芯国际的福利就仓皇没有了 ",上述人士称。
人才流失率高不停是中芯国际的短板。
据中芯国际《2018 年企业社会责任呈文》数据,股票配资,2018 年中芯国际员工流失率 22%,约是行业均匀程度的 1.3 倍,此中上海、北京、深圳工厂的员工流失率别离占 52.2%、25.7%。11.7%,是流失率最高的前三多数会。
而台积电在当年的主动离任率仅为 4.8%,中芯国际比它超出逾越 5 倍。在 2015-2019 年,台积电的离任率也不变在 5% 以下。
芯片半导体领域从业者及投资人谷若晖认为,应该正确对待中芯国际员工流失率的问题。任何一家公司本身都具备 " 新陈代谢 " 的功能,人员自然地 " 有进有出 "。中芯国际、台积电等芯片企业里,每年也都有很多人因优胜劣汰而分开,这都是正常现象。
人才 " 一挖就走 ",被调侃成 " 培训基地 "
" 都是中芯国际往外跳的,很少有跳进来的 ",由于跳槽率高,中芯国际被调侃是 " 黄埔军校 "、" 培训基地 " ——为行业造就了很多芯片人才,为别人 " 做嫁衣 "。陈穰称,中芯国际的员工 " 一挖就能挖走 "。进来一大批结业生,干不到一年就不剩几个,凌驾三年的少之又少,有能耐的根本都跳槽了,以至呈现过成建制的跳槽情形。
从中芯国际出来的人多数去了三星、台积电、英特尔等大厂,也有一些去了西安三星、合肥长鑫、武汉长江存储等其他 FAB 厂, 这些员工出去后,薪资往往会翻数倍,一些来挖人的中小厂商或新公司开出的薪资要超出逾越中芯国际一大截。
芯片封装办法代办代理商柳泽雨向 InfoQ 举例,一般封装经理或封装工程师岗位,在中芯国际、长电科技(600584)等公司年薪在 10~30 万元摆布,但在华为或者新公司,这个报酬会乘以 2。因而,有很多华为封装工程师年薪到了夸张的 80 万元摆布,即便在这种状况下,也每每被盯上。
各个芯片厂商间 " 挖人 " 现象遍及且频繁,这暗地里的深条理起因是国内芯片半导体领域人才缺口重大。
有数据统计,我国芯片行业缺口达 30 万。大约到 2021 年,全行业人才需求规模约为 72.2 万人,换句话说,到 2021 年,我国芯片行业依然存在 26.1 万人的缺口。
加之芯片行业目前在高速开展期,新项目多,新厂成立如火如荼,对人才更高的渴求促使刚起步的新公司不惜以更高的薪水挖人。
半导体属于人才、技术和成本壁垒均高的领域。由于我国半导体开展根底较单薄,人才造就速度还跟不上。国内仅有少数高校开设了集成电路设想与集成系统专业,如今半导体行业的从业者多来自计算机、IT、化工、物理等各个行业。
与先进的国外大企业比拟,国内半导体企业也缺乏相应的内部造就机制。一位前中芯国际员工在看准网回顾起他的工作经验," 感觉学不到什么技术,没有人培训半导体相关常识 "。
目前国内的芯片半导体公司对外部人才的依赖性很强,业内高端的芯片人才绝大大都领有海外背景,他们往往都是被挖来的,本土化芯片人才较少。
文治成本开创人、执行合伙人唐德明博士曾先后在美国、国内半导体行业呆了 20 年。他在蒙受 InfoQ 采访时暗示,与 20 年前比拟,国内半导体的开展已经好了太多。除在一些最先进的技术领域还缺领军人才外,其他在泛半导体、平板、LED、太阳能(000591)、能源制造、封装测试等领域已经造就出了大批人才。
他也坦言,与国外比拟,国内在造就半导体人才上还有必然差距,但总体上看,本土化的趋势不会变,将来将会造就更多本土人才。他建议可以从提供优良的工作、教育、科研环境等方面去吸引和留住人才。
" 四不像 " 的中芯国际
只管员工薪资程度较低,但在吴寒看来,中芯国际的员工流失率高并不是简略的薪资问题,而主要是打点上的问题,根源在于企业文化。
吴寒是中芯国际最早的一批员工之一,他 2002 年回国参与中芯国际,入职时的薪水比在国外少了 1/3。其时公司的薪资程度遍及较低,但很少有人分开,到他参与第三年时才有人分开,因为公司内部发生了较大的人事变动。
" 我的上司被因高层派系斗争被‘赶’走了,打点层变革重大影响了我的团队,后来我切实忍不了这种企业文化和打点方式就走了 ",吴寒最终也因为打点层之争而分开。
内部打点的种种问题是恒久积攒的成果。20 年来,中芯国际开展历史上经验过 4 任董事长、5 轮 CEO,掌门人几度更替,内争一直。企业内部派系众多,台湾系、海龟系、本土系难容水火,利益错综复杂。
2000 年,后来被誉为 " 中国半导体之父 " 的张汝京带着数百名半导体工程在上海开办了中芯国际。在张汝京指导下,中芯国际开展快捷,从打下第一根桩初步,仅用了 13 个月就初步投片试产,2003 年,中芯国际开展成为全球第四大芯片代工厂。次年 3 月,中芯国际在美国和香港同时上市,一工夫景色无两。
早期如此快的开展速度得益于张汝京引多方外资入股的形式。其时为避开《瓦森纳协定》的技术封锁,张汝京引入了高盛、祥峰投资、汉鼎亚太、德意志打点基金等一批外资股东。到在美国上市时,中芯国际的股东数量多达 75 个。数量多也意味着利益复杂,这也为后来的内部控制权纷争埋下了伏笔。
危机很快到来。自 2003 年底初步,台积电以技术侵权、窃取商业奥密为由屡次将中芯国际告上法庭,2005 年 1 月,双方达成和解,官司以中芯国际补偿台积电 1.75 亿美圆暂告一段落;2009 年,双方又打了 4 年官司后,中芯国际在与台积电的专利侵权案中败诉,此次不单赔了款还交出了 10% 的股权,丧失宏大。不久之后,张汝京递上了辞呈。
开创人张汝京的分开,对于中芯国际来说,意味着一个时代完毕了。灵魂人物的分开也让这家企业变得愈加动乱了起来。
2009 年,不停擅于均衡各方权势的中芯国际原董事长江上舟病逝,中芯国际内部的各种矛盾一触即发,以总裁兼 CEO 王宁国为代表的台系力量,与以 COO 杨士宁为代表的海龟系之间的 " 王杨之争 " 愈演愈烈,双方打得不成开交。据悉,当王宁国被投票出局前后,曾一度引发了多达 90 多位台籍干部密集出走。
最终二人双双辞职,两败俱伤。原先跟随张汝京一起创业的元老邱慈云成为新任掌门,这场派系斗争才落下帷幕。
2017 年,中芯国际首度实行双 CEO 形式,聘任赵海军出任中芯国际 CEO,前台积电资深研发处长梁孟松担当结合 CEO。近几年,有一些风闻称两位 CEO 分歧。
扑朔迷离的派系斗争为中芯国际带来了很多负面影响,降低了研发效率,拖慢了芯片工艺研发进程,丧失了众多顶尖人才。
在唐德明看来,中芯国际是一个 " 四不像 " 的公司——像外企,又不是外企,不是国企却遭到体制内的影响,也非单纯的民企公司。" 我相信中芯国际的高层必定有人意识到了人才流失的问题,但企业文化复杂、打点层内部利益掣肘等交织下,要想彻底扭转十分之难 "。
打点层不变对于企业的开展至关重要,假如频繁变换则会令 " 军心 " 不稳,倒霉人才驻留。怎么从根源上处置惩罚惩罚打点层面恒久积攒的问题,建设人才鼓励机制吸引和留住良好人才,是中芯国际面临的挑战。
赶上台积电仍是遥远的幻想?
一周前,回到 A 股上市的中芯国际成了 " 明星股 ",人气颇高。
中芯国际回 A 之路创下多项科创板记录。从受理到过会,仅用时 19 天,堪称 " 闪电过会 ",从提交上市申请到正式上市仅用 45 天;7 月 16 日,中芯国际上市首日,开盘价 95 元 / 股,较发行价上涨 245.96%,市值高达 6780 亿元,这是 A 股近十年来最大规模的 IPO ;本次共募集资金总额最多达 532 亿元,是妥妥的 " 募资王 "。
中芯国际是国内规模最大、技术最先进的芯片制造企业,是内地第一家提供 14 纳米技术节点的晶圆代工厂。目前在全球范围内,仅有 4 家晶圆代工企业有技术才华提供 14 纳米技术节点。
技术型 CEO 梁孟松率领团队仅用了 298 天就实现了 14 纳米量产,这项技术冲破扭转了以往中芯国际与台积电之间差距一直拉大的趋势,并将差距缩小到了 2-3 代。
在现阶段中美关系紧张,国际大环境还有诸多不确定性的背景下,中芯国际被寄予了 " 中国芯 " 自主的厚望。国信证券(002736)认为,中芯国际比贵州茅台(600519)更贵重。中国奋斗到本日才有中芯国际的 14nm 先进制程,而贵州茅台(600519)早在 800 年前就已存在。
国信证券(002736)认为,科创板的中芯国际的估值凌驾龙头台积电是有可能的。
中芯国际迎来了开展利好,不过不能无视地是,在其开展过程中仍存在不少风险因素和短板制约。
品利基金半导体投资经理陈启暗示,中芯国际其他成熟技术节点方面,已经做的十分成熟,工艺品种很多,客户群体相对不变,产能和良率不停保持在比较高的程度。但是在先进制程方面较为落后,不停苦苦追赶,今年 14nm 的量产已经是很了不起的成绩了,和国际一流程度也就差了 5 年工夫。
2015 年,台积电,三星,英特尔等公司已经实现 16/14nm 工艺的量产,而此时中芯国际实现 28nm 制程量产,并且还是 28nm 低阶版的 Ploy/SiON ;28nm 高阶版 HKMG,不停到 2 年后的 2017 年才搞定。此时合作对手台积电,联电早已实现了对 28nm 制程上市场份额的瓜分,已经赚得盆满钵满,51配资,中芯国际这个时候来 " 抢 "28nm 的市场份额,根本没什么存在感了。
中芯国际 14nm 工艺芯片的真机
据中芯国际招股书显示,2017 至 2019 年,中芯国际 28 纳米产品收入别离为 16.34 亿元、12.45 亿元和 8.07 亿元,出现下降趋势。最近两年全球 28 纳米制程产品产能过剩,中芯国际的 28 纳米产品毛利率为负,将来折旧压力较大。
14 纳米虽获得了很大的冲破,但目前产能还在爬坡阶段,而台积电、三星、英特尔早已实现了 10 纳米、7 纳米制程量产。14 纳米终究刚做出来对中芯国际 营收的奉献也微乎其微,今年第一季度,14 纳米仅为中芯国际奉献了 1.3% 营收。
14 纳米的客户
去年 5 月,华为被美国列入了实体清单。依据今年 5 月,美国商务部修订的间接产品规则规定,自美国进口的半导体办法和技术,在取得美商务部行政许诺前,可能无奈用于为若干客户的产品停止消费制造。
中芯国际的很多重要原资料及办法都依赖境外进口。假如有一天,失去了华为这个客户,14 纳米的盈利状况可能不甚乐不雅观。" 先进制程投入大,国内客户少,如何引进客户是很难处置惩罚惩罚的问题,假如不能给华为做,如今在先进制程上,找客户是比较难的,因而对于中芯国际来说,短期盈利的目的是不明朗的 ",唐明德说。
在人才、营收、盈利等关键性的指标上,中芯国际间隔台积电也还有不小的差距。
今年 5 月,台积电资深副总裁侯永清曾在蒙受媒体采访时暗示,台积电研发人员约有 5000-6000 人,此中博士有 2000 多人,目前正在盖一座能包容 8000 人的研发大楼。台积电每年研发投入破费约 30 亿美圆,占营收的 8.5%-9%。2019 年,台积电营收 346.3 亿美圆,净利润 111.8 亿美圆,毛利率为 46.05%,
据悉,中芯国际目前有研发人员 2530 人,硕士及博士人员占比为 20.52%。2019 年投入 研发费用为 47.44 亿元,最好的期货配资网,约为台积电 1/5;招股书显示,2019 年中芯国际营收 31.16 美圆, 约为台积电 1/10;净利润 2.35 亿美圆,约为台积电 1/50;毛利率为 20.83%,约为台积电 1/2。
半导体行业马太效应显著,行业简直所有的资源都在头部企业手上,当越做越大时,后来者合作劣势减弱,以至只能‘捡漏’。截止 2010 年第一季度,台积电市占率达 54% 居行业第一,中芯国际市占率 4.5% ,仅约为台积电 1/10。在产能方面,台积电的 8 英寸产能超中芯国际 2.4 倍,12 英寸产能超中芯国际 6.8 倍。
" ‘老大吃肉,老二喝汤,老三吃剩的,其他根本上就没什么存在感了。只有老大不出严峻谬误,后来者想要跨越十分艰难。因而我们不要指望短期内中芯国际能赶上台积电,研发人员的数量 / 程度、收入体量、技术实力、成本支出与研发投入等,没有一项中芯国际能拿出来与台积电争高低的,因而我觉得跨越只能是遥远的幻想,能赶上一半就不错了 ",陈穰有些无法的调侃道。
谷若晖属于理性派。他觉得半导体自身是一个高投入、人才密集型和技术门槛高的行业,不管从国家战略还是企业开展角度看,盈利才华不应是惟一的评价规范,他希望业界能更客不雅观与理性的认识中芯国际。尤其在如今中美贸易摩擦的大环境下,中芯国际是国内晶圆代工的一面旗帜,它代表着当面临国外技术封锁时中国芯片的才华和程度,在某种水平上承当着国家的战略任务。
来源:AI前线
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