今天股市行情网记者 陈见南

实体经济愈发困难、股市跌跌不断的态势下，上市公司高管的压力比普通公司显然要大得多。上市公司高管薪资程度近年来虽出现间断回升态势，加班状况却远超职场同仁，每周加班工夫凌驾12个小时，高居首位。高薪高压背景下，高管离任率大幅攀升，创出近十年的新高。

高管男性为主 均匀近50岁

今天股市行情网·数据宝统计显示，a股上市公司中男性高管占比到达79.34%，最好的股票配资网，这意味着5个高管中就有4个男性高管。女性高管比例则呈逐年增长的态势，2009年年报显示女性高管占比仅为14.75%，最新占比到达20.66%。

上市公司高管均匀年龄到达48.59岁。男性高管年龄相对较大，均匀年龄近50岁。女性均匀年龄为45岁。从年龄形成来看，30岁至39岁高管占比15.18%，40至49岁占比36.98%，50岁至59岁占比36.65%，三者合计占比达89%。从趋势来看，高管均匀年龄有变大迹象，较2009年增长凌驾两岁。

本科硕士最多 均匀薪酬45万

高管中大专以上学历占比高达97.72%。以高管均匀年龄来看，大专以上的学历放在那个年代，已经算是较高的学历。本科、硕士占例较高，别离到达41.56%和32.96%。近十年来，股票配资，高管的学历程度简直在一条程度线上，均匀学历在本科、硕士之间，中值稍偏差本科。

高薪是上市公司高管另一大标签。2017年年报数据显示，高管均匀薪酬到达44.72万元，20万至50万的占比濒临31%。高管薪酬已经间断八年增长，2017年均匀薪酬较2009年的23.95万元增长近87%，年均增幅凌驾8%。

学历与薪酬并非完全正相关，博士后均匀薪酬不敷21万元，在各学历中均匀薪酬最低。博士的薪酬也相对较低，不到31万元，在各学历中位居倒数第二。硕士均匀薪酬最高，到达55万元，其次是本科，均匀薪酬44万元。

性别差距在职场上较为鲜亮，2017年男性高管的薪酬程度超出逾越女性高管30%以上。不只如此，男性高管薪酬溢价30%摆布的这一状况已经连续很多年。薪酬构造也能说明这一点。有近半女性高管薪酬不敷20万元。除了薪资程度较低外，女性高管的职位也多非决定性岗位。此中，女性高管最多的是作为dl董事，占整个女性高管数量比例到达18%。别的，监事、董事、副总经理均占比凌驾10%，财务总监、董事会秘书、职工监事等占比均凌驾5%。

频频加班 离任率创近十年新高

高薪暗地里往往付出的是凡人数倍努力。数据显示，高层打点者均匀每天插手会议的工夫是4.05小时，为每天正常8小时工作工夫的一半。在加班方面，高层打点者每周加班工夫要比普通员工多出一倍多，均匀每周加班工夫为12.3小时，普通员工为5.5小时每周。

高管离任的状况也愈演愈烈。数据宝统计显示，不思考任期到期的状况下，配资，2018年高管离任率达12.77%，创出近十年来新高。女性高管离任比例从2009年的不到4%，攀升至最新的12.35%。