决策主力记者：曾剑 决策主力编纂：文多

2016年，新纶科技(002341) , 抛出一份股票期权鼓励方案 以下简称鼓励方案 。这份鼓励方案颇让人眼前一亮：“平价”行权、业绩增长要求高等等。

但此刻，该鼓励方案面临“烂尾”的可能：一方面，鼓励对象呈现了大批量离任的状况；另一方面，由于行权价与上市公司股价倒挂，剩下的鼓励对象的行权意愿并不强烈。

近对折鼓励对象离任

7月14日晚间，新纶科技(002341)发布公告称，拟调整公司鼓励方案鼓励对象及注销局部已授期权。据悉，截至2019年12月31日，公司鼓励方案初度授予中共有95名鼓励对象离任，不再满足成为鼓励方案鼓励对象的授予条件。鉴于此，鼓励对象由207人调整为112人。

鼓励对象如此大规模的离任较为难得。

该鼓励方案于2016年披露，公司拟以20.5元/股的价格向209名鼓励对象授予1000万份股票期权。鼓励对象包含公司时任总裁傅博、时任副总裁傅加林等9名高管，股票配资网，以及中层打点人员及业务技术骨干200人。在行权有效期内，鼓励对象可依照相应的比例分四期行权。

2017年4月，新纶科技(002341)完成鼓励方案所涉股票期权的授予登记工作，由于有两名鼓励对象放弃授予的股票期权，鼓励对象减少至207人，股票期权数量调整为997万股。

到2018年5月，新纶科技(002341)鼓励方案的鼓励对象再度减少17人，起因是人员离任。到2018年9月17日，鼓励对象剩余171人。在第三个行权期，又有59人离任。截至2019年末，鼓励对象只剩下112人。合计算来，在前三个行权期内，已经有近对折的鼓励对象离任。

《今天股市行情网》记者留心到，在离任的鼓励对象中，51配资网，不乏新纶科技(002341)原高管人员。截至目前，傅博、傅加林等人均已不在公司董监高人员名单中。

记者梳理发现，近几年来，新纶科技(002341)的员工数量颠簸较大。截至2017年末，公司在职员工总数为2212人，此中母公司在职员工487人；到2018年末，公司在职员工总数为2969人，母公司在职员工399人；而截至2019年末，公司在职员工总数又下降至2436人，母公司在职员工更是减少至216人。

业绩滑坡

整体来看，新纶科技(002341)鼓励方案的鼓励对象对行权也并不积极。在第一个行权期，有21名鼓励对象未行权，合计有114.38万股股票期权被注销。在第二个行权期，有168名鼓励对象未行权，290.8万股股票期权被统一注销。而在第三个行权期，由于上市公司2019年度的业绩不达标，112名鼓励对象对应的232.80万份股票期权则无奈行权，由上市公司予以注销。

鼓励对象不积极的起因很鲜亮，因为行权价与新纶科技(002341)的股价倒挂。因权益分派等因素，行权价目前已经调整为10.20元/股。从盘面上看，自2017年4月以来，新纶科技(002341)股价整体处于震荡下行的态势。截至今年7月15日收盘，公司股价仅报收于5.07元/股。

另一方面，在财务造假被查、业绩滑坡之下，新纶科技(002341)的鼓励方案也失去了本质性支撑。

依照新纶科技(002341)鼓励方案的查核条件，对应四个行权期，以2016年净利润为基数，公司2017年~2020年的净利润增长率将别离不低于130%、330%、590%、990%。2017年、2018年，公司别离实现净利润1.73亿元、3.01亿元，均远远超过了业绩查核指标。然而，公司上述业绩居然有宏大的水分。

2019年6月，证监会对新纶科技(002341)备案查询拜访，理由是因公司涉嫌信息披露违法违规。今年4月，证监会向新纶科技(002341)下发《行政惩罚事先告知书》。证监会指出，新纶科技(002341)涉嫌虚构贸易业务虚增收入及利润。此中，公司在2016年虚增营业收入3.37亿元，占当年收入的20.29%；虚增利润7643.34万元，占当年利润总额的142.73%。2017年虚增营业收入3.38亿元，占当年收入的16.39%；虚增利润9330.5万元，占当年利润总额的50.67%。2018年虚增营业收入6233.97万元，占当年收入的1.94%；虚增利润1072.3万元，占当年利润总额的3.03%。

2019年度，新纶科技(002341)实现净利润988.08万元，股票配资，同比下降96.58%。今年一季度，公司吃亏4026.37万元，同比下降511.28%。

近5个交易日，新纶科技(002341)股价累计下跌3.06%。

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