决策主力记者：宋可嘉 决策主力编纂：魏官红

2020年无春招？所谓“金三银四”招聘季，往年到了这个时候，都是大规模招聘、跳槽之际。但在突如其来的疫情打击之下，线下招聘被纷纷打消，也不乏企业因资金紧张初步裁员。另一边，共享员工、灵敏用工、线上无接触招聘、云招聘等词火了起来。

疫情之下，招聘行业发生了哪些变革？为助力经济战“疫”，今天股市行情网推出了“百城万企经济战疫”专题，此中，“决策主力对话董事长出格报导”栏目组近日专访了中高端人才招聘平台猎聘开创人兼CEO戴科彬。戴科彬暗示，线下招聘会打消对蓝领效劳业影响较大，对于中高端人才招聘影响相对较小。

但戴科彬坦言，目前最大的担心还是在于疫情何时真正过去，社会经济何时能恢复正常开展。“从猎头所代表的专业效劳类企业 尤其是以人与人效劳为主的企业 的状况来看，调研数据显示，很多人数在50人以内的企业现金流是扛不过3至6个月的。猎头这样的轻资产行业尚且如此，假如疫情连续，很多行业城市孕育发生一连串的连锁反馈。”

谈疫情影响：没那么颓废

日前，教育部高校学生司司长王辉暗示，2020年中国普通高校结业生874万人，同比增多40万人。受经济下行压力及特殊事件影响，大约今年上半年高校结业生将面临愈加复杂、严重的就业形势。

今年钻研生结业的张洁 化名 在谈及疫情时期的求职历程时，即时向记者发出了“跳楼警告” 指这个话题令她非常解体 。“年前有个offer，谈好了，HR原本说初八初步实习，51配资网，一个月后签 劳动合同 。”张洁说，但这个本用来保底的工作，却因为疫情影响黄了——目前这家单位本人都还未能正常成长工作，更不用说张洁的实习了。

而随着各大高校遍及推延春季开学工夫，校园的线下春季招聘和各大企业正本大约成长的现场宣讲会也都陆续打消。“春招如今十分为难。”张洁说，“学校激励插手线上招聘会，但那天我上去看了一眼，好多企业就招一个，感觉就是二进制佛系招聘。”

实际上，在新冠肺炎疫情背景下，除了与应届生相关的大型招聘缩水，春节期间，因绝大大都企业停工，加上延迟复工的影响，人力老本成为众多停工企业的一大压力。

“我们其实很早就理解到形势的重大性。”戴科彬说，“春节期间及节后连续做了很多复工、用工的调研，我们也受中国劳动和社会保障科学钻研院委托，和我们旗下的问卷星独特组织成长了‘肺炎疫情对企业影响状况’专项查询拜访，希望通过调研理解疫情对企业运营和用工影响的状况，也为政府部门剖析研判就业形势和制定有关搀扶激励政策提供参考按照。”

不过，期货配资网，作为一家主要面向中高端人才的在线招聘平台，戴科彬认为，线下招聘流动的打消，以及一些企业缩减低级岗位招聘名额，暂未影响到本身所在领域。

“线下招聘会打消对蓝领效劳业影响较大，对于猎聘所在的中高端人才招聘影响比较小，别的，期货配资，对我们本身而言，去年我们在纵向的招聘和横向的人力资源效劳方面停止了一系列战略规划，所以抵制风险的才华相对还是比较强的。一方面，猎聘中高端的招聘业务原本就在线上，我们其他产品线也是以线上效劳为主，所以我们没有那么颓废，但是会慎重推进。”戴科彬剖析道。

戴科彬认为，从整个招聘行业来看，短期还是会有必然影响。“疫情影响的范围涵盖各行各业，如今看起来受影响最大的是原来招聘了很多低级岗位的企业，好比餐饮效劳行业。但假如疫情不停连续下去，很多行业城市孕育发生一连串的连锁反馈，对各行各业的影响城市比较大。”戴科彬暗示，“但假如3月份场面地步就相对明朗的话，对 整个招聘行业 全年的影响应该不会出格负面。”

在二级市场方面，目前，在港交所上市的有才天下猎聘 06100，HK 被机构看好，瑞银的近期研报还将其评级由“中性”升至“买入”，目的价由每股22港元升至每股24港元。研报认为，猎聘效劳组合增多，销售效率也有所提升，对其增长前景看法转向正面。截至2月27日收盘，有才天下猎聘涨幅2.58%。而截至3月2日收盘，其报18.2港币/股，跌幅5.21%。

谈行业：视频面试等迎新机遇

实际上，只管不少企业目前因停工构成了人力老本的压力，外卖、快递等行业却迎来了用工高潮。以盒马鲜生为代表的生鲜外送类企业以至呈现了“用工荒”现象。

兴业证券(601377)研报指出，在线下招聘会大约被打消的暗地里，查询拜访显示，54.6%的企业会调整春招模式，72.7%的企业暗示会通过线上语音/视频的模式停止面试。

春节过后，在猎聘、BOSS直聘等网站上投过几份简历的王伊 化名 ，于两个礼拜前收到了两个线上面试的回复，正在寻找互联网企业工作的她是第一次插手线上面试。

有研报认为，随着复工潮的到来，在线招聘灵敏用工将迎新机遇。

戴科彬也暗示，疫情的确在动员这些领域的开展。“我们之前做过一份调研，此中，关于在当前状况下，有哪些人力资源效劳需求会增多？排在前三位的是招聘类、员工培训类和灵敏用工，占比别离为39%、36.6%和28%。从这一点来看，只管遭到疫情影响，但招聘仍然是企业十分重要的事情，企业必要增补人才。只是招聘的模式从线下转到了线上，这就给视频面试在招聘行业的开展带来了一次新的机遇。”戴科彬说，如今，线上招聘和视频面试已成为企业和求职者招聘求职的首选计划。

别的，戴科彬指出，企业员工培训也变得十分重要。“疫情带来的影响是，很多老板都想到人员老本构造的问题，也意识到人越来越贵之后，人的技能提升比起招人更重要，所以对人的培训存眷度增多。”

另一方面，灵敏用工备受存眷。自疫情发作以来，以盒马鲜生为代表的生鲜外送类企业就通过与其他企业，如西贝、探鱼、奈雪、蜀大侠等竞争，达成“共享员工”协议，缓解了生鲜等外送行业人力不敷的挑战，也处置惩罚惩罚了这些线下知名餐饮类企业人员待岗的问题，减轻了餐饮企业的人力老本压力。

“盒马鲜生短期租用其他餐饮企业员工的这个案子，就是我们华东团队操纵的。”戴科彬称，“过去很多企业老板觉得灵敏用工会提升企业老本，终究要付效劳费。但假如仔细去算打点老本，包含用工风险的话，灵敏用工其实是十分划算的。”

目前，猎聘推出了员工培训SaaS平台乐班班、视频面试工具产品“多面”两个产品供企业免费使用，别的，猎聘HRO·勋厚人力还推出“员工共享”方案，协助企业“溢出”员工找到“临时的牢靠归宿”。

谈招聘：中高端人才招聘数未减少

疫情下招聘状况能否有所恶化？对此，戴科彬暗示，从差异行业的状况来看，毫无疑问，疫情对实体和必要线下见面的行业影响更大一些，对互联网、软件科技类企业影响相对小些。

但戴科彬指出，目前从猎聘统计的数据上看，并未看到企业有鲜亮缩减HC 职位招聘人数 的趋势。

“一是受疫情影响，当前企业大规模春招并未完全初步；二是从猎聘平台上来看，视频面试需求激增；三是猎聘平台自身是中高端人才招聘平台，疫情之下，企业大多缩减的是工作内容高度规范化的HC，但企业对组织晋级、人才晋级的需求并没有变，艰难时期正是企业提升人效，停止组织晋级的好时候。”戴科彬解释道。

在求职者方面，戴科彬指出，受疫情影响，2020年春节后中高端人才简历投递的峰值比往年呈现得晚。随着今年春节后各地企业陆续复工，此前一周 2月17-2月23日 ，求职者简历投递量已到达春节前的1.2倍。随着复工进程加快和范围扩充，求职者的简历投递量大约将在3月迎来爆发点。

别的，猎聘大数据显示，互联网医疗、在线教育、企业级应用、生活效劳行业在2020年1月到2月初以来的中高端人才需求，均取得了迅速增长，同比增长均凌驾78%。此中，生活效劳类领域增速最快，同比增长89.31%；在线教育同比增长88.22%；互联网医疗同比增长82.48%；企业级应用同比增长78.99%，位居第四。

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